HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• -วางแผนกำลังคน และการบริหารบุคคล ให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์กร -สรรหาและคัดสรรบุคลากร -พัฒนาบุคลากร พัฒนาพนักงานให้มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้น สามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ยากขึ้นและมีความรับผิดชอบที่สูงขึ้นได้ โดยใช้วิธีการต่างๆ -ประเมินผลงาน ออกแบบ พัฒนาและวางแผน ให้สอดคล้องกับลักษณะและทิศทางขององค์กร และสามารถนำแผนงานไปปฏิบัติใช้จริงทั้งองค์กร -การบริหารจัดการผู้มีความสามารถ รักษาคนไว้ในองค์กร เพื่อรักษาประสิทธิภาพขององค์กร ลดอัตราสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้และประสบการณ์ -งานแรงงานสัมพันธ์ และความปลอดภัย ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฏหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงานสื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท -ดำเนินโครงการ กิจกรรมต่างๆ -ประสานงานราชการในส่วนงานที่เกี่ยวข้องให้ดำเนินไปอย่างราบรื่น -สรุปรายงานการดำเนินงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - มีความรู้ และความเชี่ยวชาญในงานบุคคลสามารถแก้ไข ปัญหาให้ได้อย่างเรียบร้อยและเป็นธรรม - มีการสื่อสาร และมีมารยาทที่ดี ทั้งกิริยาและวาจา - สามารถให้คำปรึกษาและสร้างความไว้วางใจกับพนักงาน ทุกระดับได้เป็นอย่างดี - การบริหารเวลาและมีวินัยในตนเอง สามารถเป็นตัวอย่างที่ ดีกับลูกน้องและพนักงานในองค์กร - มีความน่าเชื่อถือ - มีความยุติธรรม ต้องมีความเป็นกลางและให้ความยุติธรรม กับทุกฝ่าย - มีทักษะการฝึกสอน การพัฒนา และการเป็นพี่เลี้ยง - สามารถนำเครื่องมือในการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์มา ใช้ให้เกิดประโยชน์

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• เครื่องแบบพนักงาน
• ค่าตำแหน่งงาน (เฉพาะตำแหน่ง)
• ค่าครองชีพ (ต่อวัน)
• ค่ากะ (ต่อวัน)
• ค่าชำนาญงาน (ต่อวัน)
• ปรับอัตราค่าจ้างประจำปีตามผลการปฏิบัติงาน และโบนัส (ตามผลประกอบการ)
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• เงินช่วยเหลือในกรณีงานพิธีต่าง ๆ ได้แก่ งานอุปสมบท ของขวัญแต่งงาน ค่าคลอดบุตร พิธีศพ
• เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล
• รางวัลอายุงาน
• ของขวัญวันเกิด
• การเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• การจัดนำเที่ยว เป็นต้น

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

พร้อมพงษ์

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ออฟฟิตตั้งอยู่ที่ตึกภิรัชทาวเวอร์ ใน Emquatier ติด BTS พร้อมพงษ์