HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• HR Planning & Strategy : วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร วางแผนอัตรากำลังและ Manpower Planning
• Recruitment & Selection : วางแผนและควบคุมกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร กำหนดช่องทางและวิธีการสรรหาที่เหมาะสม
• HR Operations / HR Administration : ดูแล Attendance, Leave, OT และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ Payroll ประสานงานกับฝ่ายบัญชี/Payroll ในการจัดทำเงินเดือน
• Performance Management : วางระบบ KPI และ Performance Management กำหนดและติดตาม KPI ของแต่ละแผนก
• Employee Relations : ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร รับฟังและแก้ไขปัญหาหรือข้อร้องเรียนของพนักงาน ให้คำปรึกษาด้าน HR แก่พนักงานและหัวหน้างาน
• Training & Development : วิเคราะห์ Training Needs ของแต่ละแผนก จัดทำ Training Plan ประจำปี
• Compensation & Benefits : ดูแลโครงสร้างเงินเดือนและค่าตอบแทน วิเคราะห์ Salary Benchmark
• Labor Law & Compliance : ดูแลให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• HR Reporting & Analytics : จัดทำรายงาน HR ให้ผู้บริหาร วิเคราะห์ Headcount, Turnover, Absenteeism และ Recruitment

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 5–10 ปี และมีประสบการณ์ในระดับ HR Supervisor / HR Manager จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีประสบการณ์ในการจัดทำ Manpower Planning, Organization Structure, Job Description และ HR Policy
• มีทักษะด้าน Leadership, Communication, Negotiation และ Problem Solving ที่ดี
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และสามารถทำงานร่วมกับพนักงานหลายระดับและหลายแผนกได้
• มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำ HR Report / HR Analytics / KPI
• สามารถจัดการและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งระหว่างพนักงานและองค์กรได้อย่างเหมาะสม

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

เพลินจิต

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : บริษัท พรรณวรา อินเตอร์เนชั่นแนล จํากัด (Go Hair) เลขที่ 548 อาคาร วัน ซิตี้ เซ็นเตอร์ (OCC) ชั้น 24 ห้อง 2406 ถนนเพลินจิต เขตปทุมวัน แขวงลุมพินี กรุงเทพมหานคร 10330