เจ้าหน้าที่บุคคลและธุรการ (ฝึกอบรม)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• พัฒนาระบบสมรรถนะ (Competency System) จัดทำ Training Roadmap สำหรับใช้เป็นแนวทางการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรอย่างเป็นระบบ
• ดำเนินการประเมินสมรรถนะของพนักงาน วิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนาของพนักงานแต่ละคน
• นำผลการประเมินสมรรรถนะของพนักงาน มาจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
• จัดให้พนักงานทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP)
• จัดอบรม -ก่อนการอบรม เตรียมสถานที่ อุปกรณ์ เอกสารสำหรับการอบรม และประสานงานกับวิทยากร
• แจ้งผู้เข้าอบรมและหัวหน้าของผู้เข้ารับการอบรมให้ทราบรายละเอียดการอบรม และการเตรียมตัวก่อนการอบรม ผ่านทาง email, กลุ่มไลน์ เป็นต้น
• จัดทำเอกสารสำหรับการอบรม และเอกสารอื่นๆ ตามคู่มือระบบคุณภาพการฝึกอบรม (Quality Procedure: QP)
• จัดอบรม ดูแลและอำนวยความสะดวกในระหว่างการฝึกอบรม รวมถึงแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าที่อาจจะเกิดขึ้น
• ติดต่อประสานงานการส่งพนักงานไปฝึกอบรมภายนอกองค์กร (การลงทะเบียน , การชำระเงิน )
• ประเมินผลหลังฝึกอบรมและติดตามประเมินผลการฝึกอบรม
• จัดทำรายงานผลการอบรม/สัมมนา รายเดือน รายไตรมาสและรายปี
• บันทึกการอบรมในระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ
• งานเตรียมเอกสารนำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน:เอกสารขอรับรองหลักสูตรและยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบ
• ประสานสถาบันฝึกอบรม,สถานที่ หน่วยงานต่างๆในการจัดการอบรม
• จัดทำเอกสารPR, เอกสารจ่ายค่าอบรม,ค่าตอบแทนวิทยากร,สถานที่ และอื่นๆที่เกี่ยวกับการอบรม ติดตามใบเสร็จ/ใบกำกับภาษี นำส่งฝ่ายบัญชีและการเงิน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความสามารถประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกองค์กรได้ดี
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office: Word, Excel และ PowerPoint ได้เป็นอย่างดี
• มีความรู้เกี่ยวกับเอกสารนำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ยูนิฟอร์ม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ลาดกระบัง

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ