HR Training

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี เพื่อเสนอต่อผู้บังคับบัญชา - จัดทำแผนเป้าหมายการยื่นรับรองหลักสูตรฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อให้ครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนด (50% ของพนักงานทั้งหมด) - จัดทำหลักสูตร เพื่อเสนอยื่นรับรองการฝึกอบรมของหลักสูตรที่บริษัทจัดทำขึ้นนำเข้าระบบ http://e-report.dsd.go.th/EserviceWeb/Company - จัดทำเอกสารแนบ ตามข้อกำหนดของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อเตรียมยื่นหลักสูตรฝึกอบรมตามที่กฎหมายกำหนด - จัดทำเอกสารยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เอกสารการฝึกอบรมต่างๆของบริษัทฯ - จัดทำแบบสรุป หนังสือรับรองการฝึกอบรม เพื่อใช้ลดหย่อนภาษี 200% ที่หน่วยงานราชการออกให้ เพื่อนำส่งบัญชี ประจำปี - จัดทำหลักสูตรฝึกอบรมและสื่อการเรียน-การสอนสำหรับการอบรมพนักงาน - ประสานงานการจัดฝึกอบรม/สัมนาภายใน-ภายนอกบริษัท - จัดทำเอกสารขออนุมัติการฝึกอบรมและประเมินค่าใช้จ่ายงานฝึกอบรม/สัมมนา - ติดตามการฝึกอบรมและแบบประเมินผลการฝึกอบรมของพนักงาน - บันทึกประวัติการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมของทุกหลักสูตรในระบบ Filing - จัดทำแบบแสดงการส่งเงินสมทบ (สท 2) ประจำปี - จัดทำเอกสารสมัครสมาชิก/ต่ออายุสมาชิก/ซื้อหนังสือต่างๆ กับสถาบันฯ ( สปอนเซอร์ขอ ) - ควบคุมงบประมาณการเบิก-จ่าย ด้านฝึกอบรมทั้งหมด และจัดทำสรุปรายงานต่อผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - เพศชาย/หญิง อายุ 24 - 35 ปี - มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน - พิจารณาพิเศษ สำหรับประสบการณ์ที่มาจากธุรกิจก่อสร้าง - มีความรู้ด้าน งานสรรหาและฝึกอบรม เป็นอย่างดี - สามารถใช้โปรแกรม Computer พื้นฐานได้ดี - มีความคิดสร้างสรรค์ มีมนุษยสัมพันธ์ มีความกระตือรือร้นทุ่มเทในการทำงาน

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อุดมสุข

ไม่มี

บ้านทับช้าง

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ