HR Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดทำและลงประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ (Job Board, Social Media, สถาบันการศึกษา ฯลฯ)
• คัดกรองใบสมัครเบื้องต้นตามคุณสมบัติที่กำหนด (Screen Resume)
• นัดหมายผู้สมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น (Pre-screen) และประสานงานกับหัวหน้างานในการนัดสัมภาษณ์รอบต่าง ๆ
• ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ แนะนำภาพรวมองค์กร โครงสร้าง แผนกต่าง ๆ กฎระเบียบ นโยบาย และสวัสดิการของบริษัท
• ตรวจสอบและบันทึกข้อมูลเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย การทำงานล่วงเวลา ของพนักงาน
• คำนวณเงินเดือน ค่าจ้างรายวัน ค่าล่วงเวลาได้อย่างถูกต้องแม่นยำ
• จัดทำและยื่นเอกสารประจำเดือน เช่น ประกันสังคม, ภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภงด.1), กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, สหกรณ์ออมทรัพย์
• ดูแลสิทธิการลาพนักงาน การคำนวณวันลา วันหยุด และสิทธิประโยชน์ต่างๆ
• ร่วมพัฒนาปรับปรุงกระบวนการสรรหาและเอกสารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายในขอบเขตงาน HR

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศหญิง/ชาย อายุ 25–42 ปี
• วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานด้าน Payroll, การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน หรือสายงาน HR ที่เกี่ยวข้อง 2 ปีขึ้นไป
• ละเอียด รอบคอบ รับผิดชอบงานที่มีความถูกต้องเป็นหลัก
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี กล้าแสดงออก
• มนุษยสัมพันธ์ดี เข้ากับคนง่าย มีความเป็นมืออาชีพในการติดต่อสื่อสารกับผู้สมัครและพนักงานทุกระดับ
• ใช้งานคอมพิวเตอร์โปรแกรมพื้นฐานได้ดี (เช่น Microsoft Office หรือ Google Workspace)
• รักษาความลับข้อมูลพนักงานได้อย่างเหมาะสม
• พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และพัฒนาตนเองด้าน HR อย่างต่อเนื่อง

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• สหกรณ์ออมทรัพย์
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เสื้อยูนิฟอร์ม
• มีโบนัสและการปรับเงินเดือน ขึ้นอยู่กับPerformanceการทำงาน และผลประกอบการของบริษัท
• ทุนการศึกษาระดับปริญญาโท (ทุนให้เรียนฟรี)
• งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สนามเป้า

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ