HRM Manager (Human Resource Management Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารงาน HR Operations ทั้งหมดให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงเวลา
• ดูแลกระบวนการงานธุรการ HR เช่น Employee Data Management Time Attendance & Leave Payroll Coordination HR Documentation
• กำหนดและควบคุม SOP / Workflow / Checklist ของงาน Shared Service
• บริหารปริมาณงาน (Volume-based Workload) ให้เหมาะสมกับจำนวนพนักงาน
• ออกแบบ ดูแล และบริหาร สวัสดิการพนักงาน ให้เหมาะสมกับองค์กร
• บริหารประกันกลุ่ม / กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ / Benefit อื่น ๆ
• ประสานงานกับ Provider ภายนอก (Insurance / Vendor)
• วิเคราะห์การใช้สวัสดิการ (Cost vs Utilization) เสนอแนวทางปรับปรุงสวัสดิการให้สอดคล้องกับงบประมาณและ Employee Experience
• จัดตั้งและบริหาร HR Helpdesk / Employee Service Center
• เป็นจุดรับเรื่อง HR และสวัสดิการจากพนักงานทุกสาขา
• กำหนด Service Level Agreement (SLA) และติดตามคุณภาพการให้บริการ
• แก้ไขปัญหาเชิงระบบและส่งต่อ Case ซับซ้อนให้ HRBP / OD
• ดูแลให้การดำเนินงาน HR เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
• สื่อสารและบังคับใช้นโยบาย HR
• เตรียมเอกสารและข้อมูลสำหรับการตรวจสอบ (Audit / Internal Control) และจัดเก็บเอกสารพนักงานตามข้อกำหนด

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ / จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ปริญญาโทด้าน HRM / OD / MBA จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• ประสบการณ์ทำงานด้าน HR Operations / HR Shared Services / People Operations อย่างน้อย 7–10 ปี
• มีประสบการณ์ระดับ Manager / Assistant Manager อย่างน้อย 3–5 ปี
• เคยดูแล Payroll / Welfare / HR Services พนักงานจำนวนมาก หรือองค์กรที่มีสาขาหน้าร้าน
• มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับ HRBP / HROD / Finance And Accouting
• มีประสบการณ์กำหนดหรือบริหาร SLA / Service Model จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสังคม
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ศาลาแดง

สามย่าน

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ