Director of HR

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบหลัก (Key roles and responsibilities): กำหนดแผนกลยุทธ์ด้านกำลังคนประจำปี ให้สอดคล้องกับนโยบายรวมของบริษัท วางนโยบายด้านการบริหารผลตอบแทนและสวัสดิการ ตรวจสอบผลการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรด้วยวิธีการที่กำหนดเพื่อคัดสรรผู้สมัครงานของบริษัท กำหนดกลยุทธ์การพัฒนาและฝึกอบรม วางแผนพัฒนาความพึงพอใจในสวัสดิการ และแผนจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรให้กับพนักงาน ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎระเบียบ ข้อบังคับ วินัยพนักงานและปัญหาของพนักงาน ตลอดจนไขข้อข้องใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานแก่ผู้บริหาร และตรวจทานกฎระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้สอดคล้องถูกต้องตาม พรบ. คุ้มครองแรงงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง พัฒนาสถาบันฝึกอบรมในด้านหลักสูตร บุคลากร สิ่งอำนวยความสะดวก และการพัฒนาวิทยากรภายใน จัดทำโครงสร้างบริษัท คำบรรยายลักษณะงาน โครงสร้างเงินเดือน ร่วมกับผู้บริหารหรือผู้เกี่ยวข้องให้ทันต่อการ เปลี่ยนแปลง งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งนี้ (Requirements): ระดับการศึกษา 1. ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล สังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ หรือที่เกี่ยวข้อง 2. มีประสบการณ์ในด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 15 ปี และดำรงตำแหน่งระดับผู้อำนวยการมาอย่างน้อย 5 ปี 3. มีจิตสำนึกด้าน Service Mind ที่สูง และสามารถทำงานประสานงานกับภายในและภายนอกได้ดี 4. มีทักษะและไหวพริบในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าที่ดี 5. มีความสามารถในการคิด วิเคราะห์ สรุปข้อมูลให้กับผู้บริหาร 6. มีความสามารถในการปรับปรุงกระบวนการทำงาน ระบบงาน และสร้างคู่มือปฏิบัติงานได้ 7. มีทัศนะคติที่ดี มีความซื่อสัตย์ เก็บรักษาความลับของบริษัทได้ดี 8. หากมีประสบการณ์ในลักษณะงานธุรกิจเดียวกันจะพิจารณาเป็นพิเศษ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัสประจำปี (เงินรางวัลประจำปี)
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• ลาพักผ่อนประจำปี
• ประกันสังคม
• ประกันกลุ่มพนักงาน (ประกันชีวิต,ประกันอุบัติเหตุ,OPD,IPD)
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• กองทุนเงินทดแทน
• Uniform / Name Card สำหรับพนักงาน
• การอบรมพัฒนาทักษะของพนักงาน (E-Learning/ฝึกอบรมภายใน-นอกบริษัท)
• บริการห้องสมุดบริษัท (BR Library)
• เงินรางวัลการขาย (Incentive)
• รางวัลคนเก่งคนดีศรี BR ประจำปี
• ของขวัญวันเกิดพนักงาน, ของขวัญงานสมรสของพนักงาน
• สวัสดิการ/เงินเช่วยเหลือพนักงานในบริษัท (เยี่ยมไข้/เยี่ยมคลอด/งานมงคลสมรส/งานศพ/ฯลฯ)
• ตรวจสุขภาพฟรีประจำปี
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• กิจกรรม CSR, Outing, กีฬาสี, เล่นเกม, ออกกำลังกาย และกิจกรมอื่นๆอีกมากมายที่ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท
• คอมมิชชั่น (เฉพาะบางตำแหน่ง)
• ค่าล่วงเวลา (เฉพาะบางตำแหน่ง)
• ฯลฯ ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อโศก

ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ / สุขุมวิท

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ