เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาอาวุโส - ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.การวางแผนและบริหารงานสรรหา - วางแผนการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งต่างๆ ในกลุ่มร้านอาหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น ผู้จัดการร้าน, เชฟ, พนักงานบริการ เป็นต้น - กำหนดกลยุทธ์ในการสรรหาพนักงาน เช่น การใช้ช่องทางออนไลน์, งานแฟร์, หรือติดต่อกับมหาวิทยาลัยต่างๆ เพื่อค้นหาพนักงานที่มีศักยภาพ - ประสานงานกับหัวหน้าฝ่ายต่างๆ เพื่อทำความเข้าใจความต้องการของพนักงานในแต่ละตำแหน่ง
• 2.ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร - ดูแลการโพสต์ตำแหน่งงานในแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น เว็บไซต์หางาน, โซเชียลมีเดีย และเครือข่ายอื่นๆ เพื่อให้กลุ่มเป้าหมายเข้าถึง - คัดกรองและสัมภาษณ์เบื้องต้นกับผู้สมัคร เพื่อประเมินคุณสมบัติเบื้องต้นก่อนส่งต่อให้กับผู้จัดการฝ่ายที่เกี่ยวข้อง - ทำการตรวจสอบประวัติและคุณสมบัติเพิ่มเติมในกรณีที่จำเป็น เช่น การตรวจสอบประวัติการทำงาน
• 3.การจัดการเอกสารและการรับสมัคร - ดูแลกระบวนการสมัครงาน ตั้งแต่การสมัคร, การสัมภาษณ์, การเสนอข้อเสนอจ้างงาน, และการเซ็นสัญญาจ้างงาน - จัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, และเอกสารเกี่ยวข้อง
• 4.การวิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการสรรหา - วิเคราะห์ประสิทธิภาพของช่องทางและกลยุทธ์ในการสรรหา เพื่อปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น - รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครที่เหมาะสม รวมถึงค่าใช้จ่ายในการสรรหา เพื่อให้เป็นไปตามงบประมาณ
• 5.การสร้างเครือข่ายการสรรหาและความสัมพันธ์ - สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัครและหน่วยงานภายนอก เช่น บริษัทจัดหางาน, สถาบันการศึกษา เพื่อขยายโอกาสในการหาพนักงานใหม่ - รักษาความสัมพันธ์กับพนักงานในกลุ่มร้านอาหาร เพื่อสร้างความผูกพันและลดอัตราการลาออก
• 6.การฝึกอบรมและพัฒนาทีมงานสรรหา - ให้คำปรึกษาและฝึกอบรมแก่ทีมงาน เพื่อเพิ่มทักษะและความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากร - ช่วยเหลือในการกำหนดเกณฑ์การประเมินผลและพัฒนาทีมงานให้มีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 6.กาปริญญาตรี ขึ้นไป ทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือ สาขาอื่นที่เกี่ยวข้องรฝึกอบรมและพัฒนาทีมงานสรรหา - ให้คำปรึกษาและฝึกอบรมแก่ทีมงาน เพื่อเพิ่มทักษะและความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากร - ช่วยเหลือในการกำหนดเกณฑ์การประเมินผลและพัฒนาทีมงานให้มีประสิทธิภาพ
• ชาย / หญิง
• กรณี มีประสบการณ์ สามารถต่อลองเงินเดือน และ ตำแหน่งได้
• สามารถปฏิบัติงานนอกพื้นที่ได้
• มีใบขับขี่ มีรถยนต์ รถจักยานยนต์ พิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะในการสื่อสารที่ดี มีทัศนะคติในการทำงานที่ดี
• คอมพิวเตอร์ MS Office (Word, PowerPoint, Excel)
• มีประสบการณืด้านงานประสานงานนักศึกษาฝึกงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษณ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ค่ายานพาหนะ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ปรับเงินเดือนประจำปี (ขึ้นอยู่กับการประเมินผลการปฏิบัติงาน)
• โบนัสประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการและการประเมินผลการปฏิบัติงาน)
• ส่วนลดพิเศษสำหรับพนักงานที่สามารถใช้บริการกับทุกแบรนด์ในเครือบริษัทฯ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพฯ
• ประกันสังคม,กองทุนเงินทดแทน
• ประกันสุขภาพ,ประกันชีวิต,ประกันอุบัติเหตุ (AIA)
• เงินช่วยเหลือกรณีมรณกรรม (พนักงานและครอบครัว)
• ได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ ความสามารถ ตลอดระยะเวลาการทำงานกับบริษัทฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อ่อนนุช

ไม่มี

หัวหมาก / รามคำแหง

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : zen corporation group public company limited 662 ซ. อ่อนนุช 17 แยก 16 (ตรงข้าม แยก 11)แขวง สวนหลวง แขวงสวนหลวง กรุงเทพมหานคร 10250 02 019 5000 #416 https://maps.app.goo.gl/8o5joAwrEeQYDgE9A แล้ว มาครั้งแรก ตั้งหลักตรงบีทีเอส อ่อนนุช ขึ้นวิน ฝั่ง เซ็นจูรี่ มาเซ็นสำนักงานใหญ่ ประมาณ 40 บาท ถ้าเดินมา ตรงบิ๊กซี อ่อนนุช จะเหลือ 30 บาท หรือ ขึ้น 2 แถวแดงตลาดอ่อนนุช - ตลาดพัฒนาการ ประมาณ 8 บาท