เจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD )

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.ดำเนินการร่วมกับผู้บังคับบัญชาออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม พร้อมทั้งแผนการติดตามผลการจัดฝึกอบรมให้กับหน่วยงานต่างๆ 2.ดำเนินการติดต่อวิทยากร/สถาบันฝึกอบรม และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรม 3.ดำเนินการจัดเตรียมสถานที่เอกสารและอุปกรณ์ในการจัดฝึกอบรมพร้อมแจ้งข้อมูลและรายละเอียดเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมแก่ผู้เข้า รับการฝึกอบรม เช่น วัน เวลา สถานที่จัดฝึกอบรม เป็นต้น 4.รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินผลการฝึกอบรมที่ได้รับจากผู้เข้ารับการฝึกอบรมและผู้ที่เกี่ยวข้อง 5.จัดทำรายงานสรุปผลการฝึกอบรมประจำเดือน 6.จัดทำรายงานและนำส่งข้อมูลการจัดฝึกอบรมของบริษัทต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 7.บันทึกประวัติพนักงานที่ได้รับการอบรมแต่ละหลักสูตร ลงประวัติการฝึกอบรมพนักงาน 8.จัดเตรียมเอกสารยื่นหลักสูตร แบบ ฝย/ฝป 2-1 , แบบฝย/ฝป3 เพื่อยื่นหลักสูตร กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานในแต่ละหลักสูตรที่จัดอบรม และ สท 2 ประจำปี ให้ได้เป้าหมาย 50%ของพนักงานทั้งหมด 9.งานอืนๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศ หญิง อายุ 25-40 ปี จบการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร HRD อย่างน้อย 2 ปี สามารถใช้คอมพิวเตอร์ โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี มีทัศนคติที่ดี มีความคิดสร้างสรร์ กระตือรือร้น มีความรับผิดชอบ มีทักษะด้านการสื่อสาร และการจัดการเอกสารข้อมูล มีภาวะผู้นำ มีความสามารถในการสื่อสาร Positive Mindset สามารถวิเคราะห์ แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ