ฝ่ายบุคคล HRD

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดทำ KPI ของพนักงานทุกระดับ โดยกำหนดตัวชี้วัดผลให้ MEASURABLE และอยู่บนพื้นฐานของเป้าหมายของบริษัท
• ประสานงานร่วมกับ HRM และผู้จัดการฝ่ายในการประเมิน KPI ประจำปี
• การเก็บข้อมูลการอบรม และรายงานผลเพื่อให้กรรมการผู้จัดการใช้ประกอบการพัฒนากำลังคน
• การจัดทำระบบการอบรม การเตรียมสื่อ การดูแลการปฐมนิเทศ
• วางระบบพัฒนาความรู้ ทักษะ และสมรรถนะของพนักงานให้เหมาะสมกับแผนงานของบริษัท
• การวิเคราะห์และแก้ปัญหา PROBLEM SOLVING ระบุปัญหาในการอบรมหรือพัฒนาทักษะ และเสนอแนวทางแก้ไขได้ตรงประเด็น

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความสามารถด้าน HRD, LEARNING, DEVELOPMENT, TRAINING, COMPETENCY
• มีความสามารถประเมิน KPI ของพนักงานในบริษัท
• มีความอดทน ขยัน สามารถทนต่อภาวะแรงกดดันได้ มีภาวะเป็นผู้นำ ไม่ขาด ลา มาสาย บ่อยจนเกินไป
• มีความสามารถใช้คอมพิวเตอร์ และโปรแกรมสำนักงาน ใช้งาน EXCEL เช่น VLOOKUP,PIVOT, การคำนวณพื้นฐาน ,WORD, GOOGLE WORKPLACE และระบบ HR SOFTWARE/ ระบบ HRD /TRAING SYSTEM ได้ดี
• ความสามารถด้านการออกแบบเนื้อหาอบรม จัดทำไสล์ แบบทดสอบ แบบประเมิน และเอกสารสนับสนุนการเรีนรู้ได้เป็นระบบ
• หากมีประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการ 1.ประกันสังคม 2.เงินเบิกล่วงหน้า 3.เงินกู้ไม่มีดอกเบี้ย 4.โบนัส ตามผลประกอบการ 5.สังสรรค์ประจำปี 6.Incentiveรายเดือน (ตามผลประกอบการ) 7.ประกันอุบัติเหตุ(บางตำแหน่ง) 8.ข้าวกลางวัน 9.เงินช่วยเหลือต่างๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สนามกีฬาแห่งชาติ

สามยอด / วัดมังกร

ไม่มี

ไม่มี

15 / 47 / 48 / 204 / ปอ15 / ปอ48 / 204 / ปอ204 / ปอ508 / 53 (เดินมาไม่ไกล) ท่าเรือโรงพยาบาลหัวเฉียว (

การเดินทางเพิ่มเติม : สายรถเมล์ตามที่แจ้งในข้อมูลการเดินทาง รวมถึงท่าเรือ(ท่าเรือเล็ก)