​Senior Legal Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับรองการปฏิบัติตามกฎหมาย: ตรวจสอบและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ และแนวปฏิบัติขององค์กรด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานไทยอย่างเคร่งครัด
• ติดตามและประเมินกฎหมาย: ติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานอย่างใกล้ชิด ประเมินผลกระทบ และให้คำแนะนำเชิงรุกแก่ฝ่าย HR และผู้บริหารเพื่อปรับปรุงแนวปฏิบัติที่จำเป็น
• การตรวจสอบภายใน: ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อระบุช่องว่าง ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย และเสนอแนวทางแก้ไข
• การปฏิบัติตามกฎหมาย PDPA: รับผิดชอบในการดูแลและอัปเดตกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ให้คำแนะนำและกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลพนักงาน รวมถึงการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆ ภายในองค์กร
• ให้คำปรึกษาทางกฎหมาย: ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้านกฎหมายเกี่ยวกับปัญหาความสัมพันธ์กับพนักงาน เช่น การดำเนินการทางวินัย, การจัดการข้อร้องเรียน, และการดำเนินการเลิกจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมาย
• ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท: เป็นสื่อกลางในการไกล่เกลี่ยและแก้ไขความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นธรรมและถูกต้องตามหลักกฎหมาย
• สนับสนุนการสอบสวน: สนับสนุนการสอบสวนข้อร้องเรียนและการกระทำผิดของพนักงาน โดยให้คำแนะนำด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• ร่วมพัฒนานโยบาย: ร่วมกับฝ่าย HR ในการพัฒนาและนำนโยบาย รวมถึงกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายมาปรับใช้
• ทบทวนและปรับปรุงนโยบาย: ตรวจสอบและปรับปรุงนโยบายด้าน HR อย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจว่ามีความทันสมัย ถูกต้อง และสอดคล้องกับกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงไป
• การฝึกอบรม: จัดการฝึกอบรมและให้คำแนะนำแก่พนักงานฝ่าย HR และผู้จัดการเกี่ยวกับแง่มุมทางกฎหมายของนโยบายและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคค
• ร่างและทบทวนสัญญา: ร่าง, ตรวจสอบ, และเจรจาสัญญาการจ้างงาน, ข้อตกลง, และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
• รับรองความถูกต้อง: รับรองว่าสัญญาการจ้างงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดมีความถูกต้องตามกฎหมาย และสอดคล้องกับมาตรฐานขององค์กร
• จัดการข้อพิพาท: บริหารจัดการและดูแลข้อพิพาททางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล โดยประสานงานกับที่ปรึกษากฎหมายภายนอกตามความเหมาะสม
• เป็นตัวแทนองค์กร: เป็นตัวแทนขององค์กรในการดำเนินคดีทางกฎหมายและศาลแรงงานเมื่อมีความจำเป็น
• เป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายหลักให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บริหาร
• ให้คำแนะนำทางกฎหมายเชิงรุกเพื่อป้องกันปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น และส่งเสริมแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดภายในองค์กร
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจขนส่งทั้งภายในประเทศและระหว่างประเทศ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในคณะนิติศาสตร์ (กฎหมาย)
• มีประสบการณ์การทำงานด้านกฎหมายแรงงาน
• มีประสบการณ์ด้านกฎหมายธุรกิจขนส่ง ทั้งระหว่างประเทศและในประเทศ
• มีประสบการณ์และมีความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับการดูแลและอัปเดตกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) รวมถึงการนำไปปฏิบัติ
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งการพูด อ่าน และเขียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบททางกฎหมายและธุรกิจ
• สามารถขับรถยนต์ได้ ปฏิบัติงานสาขาต่างๆของบริษัทฯได้

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6-12 วัน
• วันหยุดประจำปีบริษัท 19-20 วัน
• ชุดยูนิฟอร์ม
• โบนัสตามผลประกอบการ
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ-สุขภาพ)
• เบิกค่ารักษาพยาบาลบริษัท
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• งานกีฬาสี, งานเลี้ยงปีใหม่

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

หัวหมาก

หัวหมาก / รามคำแหง

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ