บริษัท ไทยเอซ แคปปิตอล จำกัด

ประเภทธุรกิจ : เงินทุนหลักทรัพย์

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้ช่วยผู้จัดการทรัพยากรบุคคล

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตบึงกุ่ม)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:30 - 17:30

เวลาทำงานอื่น :

ทำงานวันเสาร์ เวลา 08:30 น. - 17:00 น.

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1.วิเคราะห์และวางแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลระบบงาน 1.1 รับนโยบายมาจัดทำแผนกลยุทธ์ ตามนโยบายหลักของบริษัท ดังนี้ - การสรรหาบุคลากร - การบริหารค่าตอบแทน - การบริหารสวัสดิการพนักงาน - การบริหารระบบการประเมินผลการปฎิบัติงาน - การบริหารแผนการพัฒนาบุคลากร 1.2 ศึกษา วิเคราะห์ และเสนอแนะแนวทางในนโยบายและกระบวนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหาร เพื่อปรับปรุงแก้ไข รับผิดชอบ ควบคุม ดูแลให้การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นไปโดยรูปแบบเดียวกันทั้งองค์การและบริษัทในเครือ 2. บริหารแผนงานในการสรรหาบุคลากร 2.1 สรรหาคัดเลือกผู้สมัครงานให้มีคุณสมบัติและทักษะ ความเชี่ยวชาญ มีความรู้ ความสามารถตามตำแหน่งงาน 2.2 การชี้แจงกฎระเบียบ วินัย จรรยาบรรณ ให้แก่พนักงานใหม่ 2.3 การชี้แจงค่าจ้าง สวัสดิการ และเงื่อนไขการจ้างงาน ให้แก่พนักงานใหม่ 2.4 การวางแผนให้คำปรึกษาแนะนำ ตรวจสอบ และติดตามการจัดอัตรากำลังของหน่วยงานต่างๆ 2.5 ศึกษา เสนอแนะ และจัดทำหลักเกณฑ์ในการพิจารณาปรับเงินเดือน/โบนัส 2.6 ควบคุมและตรวจสอบการจ่ายผลตอบแทนต่างๆของพนักงาน 2.7 นำเสนอ ควบคุม และตรวจสอบงานสวัสดิการของพนักงาน 3. บริหารนโยบาย กำกับและดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากร 3.1 จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี 3.2 วางแผนและติดตามการทำ IDP เพื่อนำมาวางแผนการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร 3.3 จัดทำนำเสนอ Career Development Mode ตามนโยบาย องค์กร 3.4 ประเมินผลหลักสูตรฝึกอบรมตาม Career Development Mode 3.5 ดูแล ประสานงาน การโยกย้าย แต่งตั้งประจำปี 3.6 ติดตามประมวลผลการปฎิบัติงานหน่วยงานต่างๆ 4. การบริหารแรงงานสัมพันธ์ 4.1 แก้ไขปัญหาและระงับความขัดแย้งระหว่างพนักงาน พร้อมให้คำหารือและคำปรึกษา 4.2 นำเสนอ แนะนำให้คำปรึกษา ระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน 4.3 การให้ข้อคิดเห็นในการวินิจฉัยข้อร้องทุกข์หรือข้อพพิพาทแรงงาน 4.4 พิจารณาลงโทษผู้กระทำผิดระเบียบวินัย ข้อบังคับการจ้างงาน 4.5 สร้างขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงาน 4.6 การบริหารสวัสดิการประเภทต่างๆของพนักงาน 5. งานอืนๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากบริษัทฯ

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

25 ปีขึั้นไป

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

6 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1. มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลไม่น้อยกว่า 5 ปี 2. ทำงานภายใต้ภาวะความกดดันได้ดี 3 กล้าตัดสินใจ 4. มีมนุษย์สัมพันธ์ 5. มีความรู้ในด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม 6. จรรยาบรรณและความซื่อสัตย์ 7. การปฎิบัติตามระเบียบข้อบังคับ 8. การให้คำปรึกษาและการเสนอแนะ 9. การสอนงานและพัฒนาผู้อื่น