หัวหน้าฝ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ออกแบบและพัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทน เงินเดือน และสวัสดิการให้แข่งขันและสอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร
• วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนจาก Salary Survey และบริหารการปรับเงินเดือนประจำปีโดยใช้หลัก Compa-ratio
• บริหารกระบวนการประเมินผลปฏิบัติงาน (Performance Management) ตั้งแต่การตั้งเป้าหมาย การประเมินผล จนถึง Calibration Session
• ควบคุมการจ่ายเงินเดือน โบนัส ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการต่างๆ ให้ถูกต้องและตรงตามกำหนด
• บริหารและพัฒนาระบบ HRIS และจัดทำ HR Dashboard สนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหาร
• ดูแลงานเอกสารและปรับปรุงข้อบังคับการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด
• พัฒนาทีม Performance & Reward และปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ลด Manual Work และเพิ่มความถูกต้องของข้อมูล

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา HR, บริหารธุรกิจ, การเงิน, หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR อย่างน้อย 8 ปี โดยต้องมีประสบการณ์ด้าน C&B หรือ HR Operations อย่างน้อย 5 ปี
• มีประสบการณ์ดูแล Payroll สำหรับองค์กรที่มีพนักงาน 200 คนขึ้นไปมาก่อน
• มีความเข้าใจใน Labor Law ไทยและ Compliance ด้าน HR เป็นอย่างดี
• วิเคราะห์ข้อมูลด้วย Excel ได้ในระดับ Intermediate ขึ้นไป (Pivot, VLOOKUP, IF formula)
• คุ้นเคยกับระบบ HRIS อย่างน้อย 1 ระบบ เช่น SAP, Workday, BambooHR, HRD Payroll หรือระบบอื่นที่เทียบเคียงได้
• บริหารงานหลายเรื่องพร้อมกันได้ และมีความละเอียดรอบคอบสูง

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ทำงานที่บ้าน
• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

105 / 68

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ