HR Specialist

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• สรรหาบุคลากร : วางแผนและนำเสนอช่องทางการสรรหาที่มีประสิทธิภาพและเหมาะสมในการดึงดูดกลุ่มผู้สมัครเป้าหมาย รวมทั้งการออกแบบเนื้อหาคำโฆษณาเพื่อใช้ในการประชาสัมพันธ์รับสมัครงานของตำแหน่งต่างๆ
• คัดเลือกบุคลากรและการว่าจ้าง : สัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามที่องค์กรต้องการ พร้อมนำเสนอเครื่องมือต่างๆ เพื่อทำให้กระบวนการคัดเลือกบุคลากรสามารถเลือกคนที่เหมาะสมกับองค์กรได้มากที่สุด นำเสนอการจ้างและสัญญาจ้างสำหรับพนักงานใหม่
• พัฒนาบุคลากร : นำเสนอแผนการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายการพัฒนาบุคลากรขององค์กร
• ประเมินผลการปฏิบัติงาน: ดำเนินการประเมินผลการทดลองงานและประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี รวมทั้งร่วมมือกับที่ปรึกษาในการจัดทำระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กร
• จัดกิจกรรมที่ส่งเสริมความสุขในการปฏิบัติงานและส่งผลให้บุคลากรมีผลการปฏิบัติงานที่ดี
• นำเสนอ จัดหาสวัสดิการใหม่ๆ ที่เหมาสะสมกับองค์กร ภายใต้งบประมาณที่กำหนด
• บริหารจัดการ time attendance, ทำเงินเดือน, ยื่นภาษีและประกันสังคม
• เป็นผู้นำในการสร้างบรรยากาศ และวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งความสุขและมีผลการปฏิบัติงานที่ดี
• งานบริหารจัดการองค์กรด้านอื่นๆ ที่ทางผู้บริหารมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความตั้งใจในการทำงานสูงมาก
• มีความรับผิดชอบในการทำงาน, ละเอียดรอบคอบ ,ตรงต่อเวลา ทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
• มีทักษะในการสื่อสารที่ดี
• มีภาวะผู้นำที่ดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
• เสื้อฟอร์มพนักงาน
• ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ
• เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล
• รางวัลอายุงาน
• เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ
• งบเทรนนิ่ง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ