เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• -บำรุงรักษาโครงสร้างการทำงานโดยการอัพเดตความต้องการและรายละเอียดของงานสำหรับทุกตำแหน่ง -สร้างโปรแกรมการสรรหาว่าจ้าง,การทดสอบและการสัมภาษณ์ -ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการในด้านการเลือกผู้สมัคร,การดำเนินการและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์และแนะนำการเปลี่ยนแปลง -จัดโปรแกรมการปฐมนิเทศและอบรม -รักษาแผนการจ่ายเงินโดยดำเนินการสำรวจค่าใช้จ่ายเป็นระยะ -จัดตารางเวลาและดำเนินการการประเมินผลงาน,เตรีมงบประมาณ,ตรวจสอบและจัดกำหนดการณ์การจ่ายเงินเป็นรายบุคคล,ให้คำแนะนำ,วางแผนและดำเนินการแก้ไขโครงสร้างการจ่ายเงิน -ตรวจสอบและประเมินผลการทำงานของพนักงานโดยจัดการการฝึกอบรมให้กับพนักงาน,ประชุมการจัดกำหนดการณ์กับพนักงาน,รับฟังและแก้ปัญหาความคับข้องใจของพนักงาน,ให้คำปรึกษาต่อพนักงานและผู้ควบคุมงาน -ปรับปรุงโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานและแจ้งให้ทราบโดยศึกษาความต้องการและแนวโน้มผลประโยชน์,แนะนำโปรแกรมผลประโยชน์ต่อฝ่ายบริหาร,กำกับการประมวลผลของการเรียกร้องผลประโยชน์,ตัดสินเกี่ยวกับสัญญาด้านผลประโยชน์,ออกแบบและการดำเนินการโปรแกรมการศึกษาเกี่ยวกับผลประโยชน์ -เน้นย้ำการปฏิบัติตามกฏหมายโดยการตรวจสอบและดำเนินการใช้ทรัพยากรมนุษย์และความต้องการ -จัดเตรียมแนวทางการบริหารจัดการโดยการ เตรียม,การอัพเดตและการแนะนำนโยบายและกระบวนการด้านทรัพยากรมนุษย์ -ปรับปรุงระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์โดยการออกแบบการจัดเก็บข้อมูลและระบบการดึงข้อมูลที่บันทึกในอดีตและปัจจุบัน -สร้างความพยายามให้กับทีมโดยการประสบความสำเร็จในงานที่เกี่ยวข้องและจำเป็น

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• อาหารฟรี 4 มื้อ , ที่พัก, ประกันสังคม, เงินกู้ยืม, จัดเลี้ยงประจำปี, โบนัสทุกสิ้นปี,แจกของขวัญประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สะพานตากสิน

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ