HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - กำหนดกลยุทธ์ และวางแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Management) - วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร รวมทั้งวางกลยุทธ์แผนการพัฒนาองค์กร (Organization Development) - จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร บริหารจัดการการฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development) รวมทั้งจัดทำ Competency ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - เพศ ชาย / หญิง อายุ 35 - 45 ปี - จบการศึกษา ป.ตรี - ป.เอก - มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM/HRD) รวมกันอย่างน้อย 10 ปี - มีทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ในการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์งานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) เช่น การจัดทำ Competency, Career Management เป็นต้น - มีทักษะ การ ฟัง พูด อ่าน เขียน ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษในระดับดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล
• สวัสดิการเงินช่วยเหลือจัดการพิธีศพ
• สวัสดิการเงินช่วยเหลืองานมงคลสมรส
• สวัสดิการเงินช่วยเหลืออุปสมบท
• สวัสดิการหยุดชดเชยวันเกิด (หยุดทำบุญ)
• สวัสดิการเครื่องดื่ม กาแฟ โอวัลติน
• ค่าคอมมิชชั่น (เฉพาะตำแหน่ง)
• โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
• สวัสดิการงานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ปาร์ตี้ สังสรรค์ ประจำเดือน
• OUTING ประจำปี
• วันหยุดพักผ่อนสะสมได้ 20 วัน/ปี
• ประกันสังคมตามกฎหมาย
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ