ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล / HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. รับนโยบายจากผู้บริหารระดับสูงเพื่อนำไปปฏิบัติให้มีความสอดคล้องเป็นมาตรฐานเดียวกัน 2. กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนางานบุคคลเพื่อ ให้บรรลุเป้าหมายบริษัทฯ 3. ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในด้านการวางแผนอัตรากำลัง, การสรรหาว่าจ้าง, การพัฒนาบุคลากร,การกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง,พัฒนาระบบสวัสดิการ,กำกับดูแลการแต่งตั้ง /โอนย้าย/เลื่อนขั้น/ลงโทษพนักงาน ตลอดจนการปรับผลตอบแทนของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ 4. ตรวจสอบและแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจากการประสานงานและการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา 5. ผลักดันบุคลากรในบริษัทให้มีการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ 6. รักษาและเผยแพร่ความรู้ในงานด้านต่างๆ แก่พนักงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการปฏิบัติงาน 7. พัฒนาตนเองโดยการหาความรู้เพิ่มเติมด้านการบริหารงานบุคคล และด้านอื่นๆ อย่างสม่ำเสมอ 8. ติดต่อกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน,สำนักงานประกันสังคม 9. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. เพศชาย/หญิง อายุ 38-45 ปี 2. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี - โท สาขาทรัพยากรมนุษย์ 3. มีความเป็นผู้นำ กล้าตัดสินใจ 4. มีทักษะในการเจรจาโน้มน้าว ประนีประนอม 5. มีความรู้กฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี 6. สามารถทำงานภายใต้สภาวะกดดันได้ดี 7. สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี 8. มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล 10 ปีขึ้นไป

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• เวลาทำงาน 8.30
• 17.00 น. 1.กองทุนประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทน 2.ประกันชีวิต (กรณีเสียชีวิต) 3.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 4.โบนัสประจำปี 5.ปรับเงินเดือนประจำปี 6.งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี 7.ส่วนลดพิเศษค่าแรง ค่าอะไหล่ สำหรับพนักงาน 8.วันหยุดพักผ่อนประจำปี 9.เงินช่วยเหลืองานแต่งงาน 10.เงินช่วยเหลือพนักงานมีบุตรคนที่ 1 และ 2 11.เงินช่วยเหลือกรณีบิดา มารดาเสียชีวิต 12.เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต 13.เบี้ยขยัน 14.ชุดฟอร์ม (บางตำแหน่ง) 15.ฝึกอบรม&พัฒนาบุคลากร

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อโศก

พระราม 9

ไม่มี

ไม่มี

1-50 / 137

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ