เจ้าหน้าที่บุคคล อาวุโส

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนกำหนด/ทบทวน/ปรับปรุง Vision , Mission , Core Value , Competency หลักขององค์กร
• วางแผนจัดทำโครงสร้างบริษัท (Organization Chart) และโครงสร้างฝ่าย,แผนก
• กำหนดตำแหน่งงานหน้าที่ความรับผิดชอบ JD,JR Matrix และ Work Flow ของแต่ละฝ่าย/แผนก
• วางแผนจัดทำแผนพัฒนาความก้าวหน้าตามสายอาชีพ (Career path) , (Talent Management)
• วางแผนจัดทำ แผนการสืบทอดตำแหน่งงาน (Succession Plan)
• วางแผนจัดทำงานประเมินผลงาน (Performance Management)
• กลยุทธ์ด้านหาสรรหาว่าจ้างและการกำหนดตำแหน่ง
• กลยุทธ์ด้านการกำหนดค่าตอบแทน และการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน (Saraly Stucture)
• กลยุทธ์ด้านการระบบแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ รวมทั้งระบบ PDPA ในองค์กร
• กลยุทธ์ด้านการพัฒนาองค์กร (OD) และการพัฒนาบุคคลากร (HRD) ตามนโยบายขององค์กร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิ ปริญญาตรี/โท สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหาร รัฐศาสตร์ และสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี ในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
• มีทักษะในการบริหารจัดการ การประสานงาน และการสื่อสาร
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
• บุคลิกภาพดี มุ่งเน้นผลลัพธ์ คิดอย่างเป็นระบบ แก้ปัญหาเก่ง มีความรับผิดชอบ มีแรงจูงใจสูง ทำงานเป็นทีมได้ดี

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.ประกันสังคม (ตามกฏหมายกำหนด) 2.กองทุนเงินทดแทน(ตามกฏหมายกำหนด) 3.ลากิจได้รับค่าจ้างสูงสุด 10 วัน/ปี 4.ลาพักผ่อนประจำปีสูงสุด 15 วัน/ปี 5.วันหยุดประจำปีของบริษัทสูงสุด 17 วัน/ปี 5.ชุดยูนิฟอร์ม และเครื่องแบบพนักงานตามตำแหน่งงาน 6.การฝึกอบรม/จัดสัมมนาเพื่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ 7.งานเลี้ยงสังสรรค กิจกรรมภายใน กิจกรรมเพื่อสังคม(CSR)ประจำปี 8 การจ่ายโบนัส/การปรับเงินเดือนประจำปี(ตามผลประกอบการ) 9.ประกันกลุ่มอุบัติเหตุ/ประกันกลุ่มสุขภาพ 10.เงินช่วยเหลือกรณีงานอุปสมบท/งานมงคลสมรส/กรณีเสียชีวิต 11.กระเช้าเยี่ยมพนักงาน กรณีเจ็บป่วย/ประสบอันตราย/อุบัติเหตุ 12.สวัสดิการอื่นๆ ตามตำแหน่งงานที่บริษัทฯลฯ กำหนด

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

มีนบุรี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ