ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Human Resource Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแลและบริหารงานทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ทั้งด้าน HRM และ HRD
• เสนอแนะ ริเริ่ม และดำเนินการปรับปรุงระบบงาน HR ให้มีประสิทธิภาพ
• ตรวจสอบและให้แน่ใจว่านโยบายต่าง ๆ ของบริษัทสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
• บริหารงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น สรรหาและว่าจ้าง, ฝึกอบรม, เงินเดือน, สวัสดิการ, แรงงานสัมพันธ์
• ดำเนินการตามกลยุทธ์และแผนงานด้าน HR ตามทิศทางของผู้บริหาร
• พัฒนาแผนการเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
• สนับสนุนการเติบโตขององค์กรผ่านการพัฒนา การสร้างแรงจูงใจ การมีส่วนร่วม และการรักษาบุคลากร
• มีทักษะด้านภาวะผู้นำและการบริหารทีม
• มีความเข้าใจในหลักปฏิบัติด้าน HR อย่างลึกซึ้ง
• มีความรู้ที่เพียงพอเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านระบบ HR / HR Manager 5 – 10 ปี
• มีความรู้และสามารถปฏิบัติงานด้าน Payroll / สวัสดิการ / ฝึกอบรม / สรรหา
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี
• มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ เช่น Excel, Word, PowerPoint
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี และสามารถบริหารจัดการทีมได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการของบริษัทและผลการปฏิบัติงาน)
• การปรับค่าจ้างประจำปี
• รางวัลพิเศษตามอายุงาน (Long Service Award)
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ประกันสังคม
• กองทุนเงินทดแทน
• ประกันภัยกลุ่ม
• ค่ารักษาพยาบาล
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• นวดเพื่อสุขภาพ
• โครงการปันสุข (Happy Meal)
• สวัสดิการวันเกิด
• เงินช่วยเหลือกรณีต่าง ๆ ตามระเบียบบริษัท
• สิทธิซื้อสินค้าราคาพนักงาน
• ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน
• การอบรมและพัฒนาความรู้ ทักษะ และศักยภาพในการทำงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

พระโขนง

ไม่มี

รามคำแหง

ไม่มี

ึ71 / 133 / 22 / 501 / 115 / 40 / รถ 4 ล้อเล็ก (BTS พระโขนง-ท่าเรือคลองตัน)

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ