ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ภูเก็ต)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. ดูแลและรับผิดชอบงานบริหารทรัพยากรบุคคลในสาขาที่ได้รับมอบหมาย ตลอดจนนำนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลมาสู่แผนการปฏิบัติงานในสาขา เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานให้เป็นไปอย่างราบรื่น มีประสิทธิภาพ และบรรลุได้ตามเป้าหมายที่กำหนด 2. มีส่วนร่วมในการนำเสนอแนวทางพัฒนาการทำงานในส่วน HR Operation และการวางแผนงานด้านบุคคลประจำปีเพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการทำงานของสาขา ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้บรรลุได้ตามวัตถุประสงค์ และเป้าหมายที่กำหนด 3. ดูแลและรับผิดชอบการควบคุมกำลังพลของสาขา ตลอดจนดูแลสรรหาให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้สาขามีจำนวนพนักงานที่เหมาะสม และสอดคล้องตามแผนอัตรากำลังพลที่กำหนด เพื่อให้สาขามีพนักงานที่เพียงพอ เหมาะสม เพื่อสนับสนุนให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และบรรลุได้ตามเป้าหมายที่วางไว้ 4. ดูแลและรับผิดชอบการประสานงานจัดฝึกอบรมให้กับพนักงานของสาขา ตามแต่ละหลักสูตร ให้สอดคล้องตามแผนการฝึกอบรม เพื่อให้กระบวนการทำงานเป็นไปตามแผนงานที่กำหนดไว้ เพื่อส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพการทำงานของพนักงานให้สูงขึ้น 5. ดูแลและรับผิดชอบการบันทึก และคำนวณเวลาการทำงานของพนักงานสาขาประจำเดือน เพื่อนำส่งให้กับฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการจ่ายผลตอบแทน เพื่อให้ข้อมูลเป็นไปอย่างถูกต้อง ครบถ้วน เพื่อป้องกันความผิดพลาดในการผลตอบแทน 6. ดูแลและควบคุมอัตราการขาด ลา มาสาย รวมถึงพฤติกรรมของพนักงานสาขา ให้เป็นไปตามเงื่อนไข และระเบียบที่องค์กรกำหนดไว้ เพื่อให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบ และมาตรฐานขององค์กร เพื่อให้สามารถอยู่ร่วมกันได้อย่างเป็นระเบียบ เรียบร้อย 7. ดูแลและรับผิดชอบการตรวจสอบการปฏิบัติงานของพนักงานในสาขา ให้สอดคล้องตามหลักด้านความปลอดภัย (Safety) เพื่อให้พนักงานในสาขาปฏิบัติตามระเบียบด้านความปลอดภัยอย่างถูกต้อง เพื่อป้องกันเหตุอันตรายที่อาจะเกิดขึ้น 8. ดูแลและรับผิดชอบการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งต่างๆ ที่เกิดขึ้นในสาขา ตลอดจนดำเนินการจัดกิจกรรมสัมพันธ์ต่างๆ ในสาขา ให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนดไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้สร้างบรรยากาศของมิตรภาพ และการทำงานอย่างมีความสุขให้เกิดขึ้นในสาขา พร้อมส่งเสริม และสนับสนุนให้พนักงานมีความผูกพันกับองค์กร 9. ให้คำปรึกษา แนะนำในงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ตลอดจนสนับสนุนการทำงาน , ประสานงานระหว่างสาขากับสำนักงานใหญ่ ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้สามารถสร้างความพึงพอใจ และสนับสนุนการทำงานของสาขา ให้บรรลุได้ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ 10. ดำเนินการตามนโยบาย/แผนงานด้านความปลอดภัย อาชีวะอนามัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน (SHE) เพื่อให้พนักงานทำงานด้วยความปลอดภัย มีสุขอนามัยที่ดี และมีการปฏิบัติสอดคล้องกับข้อกำหนดด้านสิ่งล้อมในสถานประกอบการ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขา การบริหารทรัพยากรมนุษย์ การบริหารจัดการองค์กร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องทุกสาขา - มีประสบการณ์ทำงาน 5 ปีขึ้นไป ในงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรืองานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง - มีความรู้ และทักษะในการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านต่างๆ เช่น การสรรหา การฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ และการ ประเมินผลการทำงาน เป็นต้น - มีทักษะในการแก้ไขปัญหา และการตัดสินใจเบื้องต้น - มีทักษะการสื่อสาร และการประสานงาน - บุคลิกภาพดี มีจิตบริการ และมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• อบรมพัฒนาบุคลิกภาพและมาตราฐานงานบริการระดับสากล (World Class)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อ่อนนุช

ไม่มี

บ้านทับช้าง

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ