เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - บริหารแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังให้เหมาะสมกับงาน การจัดการการวางแผนกำลังคนต้นทุนพนักงานและงบประมาณรวมถึงการควบคุมค่าตอบแทนและผล
• - จัดการฟังก์ชั่น HRM & HRD โดยรวม (การสรรหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์การพัฒนาองค์กรความสัมพันธ์กับพนักงานและ MOU
• - ปรับปรุงทรัพยากรบุคคลขององค์กรโดยการวางแผนดำเนินการประเมินตามนโยบาย
• - จัดทำโครงสร้างผลประโยชน์ตอบแทนของพนักงานและพัฒนาการวางแผนค่าตอบแทนและผลประโยชน์
• - จัดทำโครงสร้างผลประโยชน์ตอบแทนของพนักงานและพัฒนาการวางแผนค่าตอบแทนและผลประโยชน์
• - ปรับปรุงทรัพยากรบุคคลขององค์กรโดยการวางแผนดำเนินการประเมินตามนโยบาย
• - พัฒนาและจัดการพนักงานด้วยวิธีการที่มีความสามารถและเป็นมืออาชีพภายในกรอบและภายใต้ความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย มุ่งเน้นการขับเคลื่อนคุณค่าและวัฒนธรรมขององค์กร
• - จัดทำโครงสร้างผลประโยชน์ตอบแทนของพนักงานและพัฒนาการวางแผนค่าตอบแทนและผลประโยชน์ - ปรับปรุงทรัพยากรบุคคลขององค์กรโดยการวางแผนดำเนินการประเมินตามนโยบาย - พัฒนาและจัดการพนักงานด้วยวิธีการที่มีความสามารถและเป็นมืออาชีพภายในกรอบและภายใต้ความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย มุ่งเน้นการขับเคลื่อนคุณค่าและวัฒนธรรมขององค์กร - ตรวจสอบข้อมูลการมาทำงานของพนักงาน จัดทำสถิติ ขาด ลา มาสาย และพนักงานเข้า-ออกในแต่ละเดือนโดยทำรายงานตามโปรแกรมTime Attendance ของบริษัทฯ ได้
• - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ด้านงาน HR อย่างน้อย 1–2 ปี หากมีประสบการณ์ในธุรกิจก่อสร้างจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้ด้านงานบุคคล เช่น สรรหาและคัดเลือกพนักงาน จัดทำเอกสารพนักงาน การลา การเข้างาน และเงินเดือน
• มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานและประกันสังคม
• สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Word และ Excel ได้ดี
• มีทักษะในการสื่อสาร ประสานงาน และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

บางหว้า

หลักสอง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ