HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.วิเคราะห์ความต้องการจำเป็นในการพัฒนาพนักงานภายในองค์กร 2.พัฒนามาตรฐานตำแหน่งงาน (Job Description ) 3.กำหนดหลักเกณฑ์การวัดประเมินศักยภาพพนักงานรายตำแหน่ง 4.วัดประเมินศักยภาพ ความสามารถพนักงาน กับ มาตรฐานตำแหน่งงาน และจัดทำแผนงานกำหนดช่องทางการพัฒนาที่เหมาะสม 5.จัดทำแผน การพัฒนาทรัพยากรบุคคล เสนอผู้บริหารอนุมัติ เพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานตำแหน่งงานที่กำหนด 6.วิเคราะห์และวางแผนฝึกอบรม(Training Roadmap) เพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถของพนักงานให้สามารถตอบสนองต่อเป้าหมายของบริษัท 7.ควบคุมดูแลกระบวนการฝึกอบรม ภายใน – ภายนอก ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม และ กำหนดวิธีการพัฒนาบุคลากรในรูปแบบต่างๆ 8.นำเสนอนโยบายการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการของบริษัทให้สามารถแข่งขันได้ในตลาด 9.วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ในการสรรหาคัดเลือกพนักงานเพื่อให้สามารถสรรหาพนักงานได้ตามแผนงาน 10.โครงการแรงงานสัมพันธ์อื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา 11.มีความรู้เรื่องกฏหมายเป็นอย่างดี

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ด่วนมาก สามารถเริ่มงานทันที(พิจารณาเป็นพิเศษ)

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ทำงาน 1 ปีขึ้นไป) 2. โบนัสประจำปี 3. ทำ Treatment ฟรี เดือนละ 2 ครั้ง (ทำนอกเวลางาน) 4. มีส่วนลดในการซื้อผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัท 5. ค่าโทรศัพท์ (เฉพาะตำแหน่ง) 6. ประกันสังคม 7. เบี้ยเลี้ยง เบี้ยขยัน ค่าล่วงเวลา 8. เครื่องแบบพนักงาน 9. จัดเลี้ยงลังสรรค์ประจำปี 10.ค่าจ้างเงินเดือน 11.วันลากิจ(จ่ายเงิน) ลาพักร้อนขั้นต่ำปีละ 6 วัน 12.ลาป่วยได้ 30 วัน 13.ลาอุปสมบท,ลาคลอด,ลารับราชการทหาร 14.ซื้อสินค้ากลุ่มในเครือเอเมดลดราคา 50% 15.มีโอกาสเดินทางไปดูงานต่างประเทศ 16.ทำงานจันทร์-ศุกร์ หยุด เสารและอาทิตย์ 17.มีวันหยุดนักขัตตกฤษ์ ตามกฏหมายกำหนดไม่น้อยกว่า 13 วัน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อโศก

ศูนย์วัฒนธรรมแห่งประเทศไทย

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ