เจ้าหน้าที่บุคคล (กลยุทธ์บริหารบุคลากร)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ศึกษา สำรวจ และวิเคราะห์งานกลยุทธ์ด้านบริหารงานบุคคลเกี่ยวกับการวางแผนปฏิบัติงาน การบริหารผลการอัตรากำลังคน
• ศึกษา และวิเคราะห์หลักเกณฑ์การปรับระดับ แต่งตั้ง เปลี่ยนตำแหน่ง โอนย้าย และปรับวุฒิการศึกษา รวมถึงการพัฒนาโครงสร้างองค์กร การพัฒนาโครงสร้างตำแหน่งและสายความก้าวหน้า และการพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• ศึกษา สำรวจ และวิเคราะห์โครงสร้างองค์กรของหน่วยงานต่างๆ เพื่อปรับปรุงและพัฒนาให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
• รับผิดชอบงานวิเคราะห์ / โครงการต่าง ๆ อาทิ การจัดทำและปรับปรุงคำบรรยายลักษณะงานให้เป็นปัจจุบัน การจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงานต่างๆ เป็นต้น
• รับผิดชอบงานวิเคราะห์ / โครงการต่าง ๆ อาทิ การจัดทำและปรับปรุงคำบรรยายลักษณะงานให้เป็นปัจจุบัน การจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงานต่างๆ เป็นต้น
• อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศ หญิง
• อายุ 22 - 30 ปี
• ปริญญาตรีบริหารทรัพยากรบุคคล การบริหารองค์กร รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ 0-3 ปี (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่)
• มีทักษะด้าน Microsoft office (Word , Power Point , Excel)
• มีความสามารถในการวิเคราะห์และประมวลผล
• มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และมีความสามารถในการนำเสนอโครงการ
• มีความละเอียดรอบคอบ
• รักษาความลับด้านข้อมูล
• มีมนุษยสัมพันธ์ และสามารถติดต่อประสานงานกับผู้อื่นได้ดี
• มีความสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษพื้นฐานอยู่ในเกณฑ์ดี
• มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ และสามารถใช้โปรแกรมสำเร็จรูปได้ดี

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ศูนย์วัฒนธรรมแห่งประเทศไทย

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ