บริษัท จีเอ็มทีเอ็กซ์ จำกัด

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมของบริษัทโฆษณา

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

HR & Admin Supervisor

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตบางกะปิ,เขตมีนบุรี,เขตลาดพร้าว,เขตวังทองหลาง)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-ศุกร์

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:30 - 17:30

ระดับตำแหน่งงาน :

เจ้าหน้าที่

หน้าที่และความรับผิดชอบ

บริหารจัดการสวัสดิการ: ดูแลและประสานงานสวัสดิการทุกประเภท เช่น ประกันสังคม และสวัสดิการภายในอื่นๆ
ะเบียนประวัติพนักงาน: จัดทำและจัดเก็บฐานข้อมูลพนักงาน (P-File) ทั้งในรูปแบบเอกสารและระบบ Digital ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบันเสมอ
การเข้า-ออกของพนักงาน: ประสานงานการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding) และดำเนินการขั้นตอนลาออก (Exit Interview/Process)
แรงงานสัมพันธ์: เป็นตัวกลางสื่อสารข้อมูล กฎระเบียบ และข่าวสารต่างๆ ของบริษัทให้พนักงานทราบอย่างทั่วถึง
งานสนับสนุน HR: ช่วยเหลืองานด้านสรรหาบุคลากร การนัดหมายสัมภาษณ์ และการจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร
การบริหารผลการปฏิบัติงาน (KPI): ติดตามและควบคุมการ Update ผล KPI รายบุคคลของแต่ละแผนกให้เป็นไปตามกำหนดเวลา เพื่อนำข้อมูลมาสนับสนุนการประเมินผล
วัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture): สนับสนุนการจัดกิจกรรมและสื่อสารเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กร ส่งเสริมให้เกิดการเปลี่ยนแปลง (Change Management) ตามทิศทางของบริษัท

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

30 - 40

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

5 - 10

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

มีประสบการณ์การทำงานในสายงาน HR Admin หรือธุรการบุคลากรอย่างน้อย 5 ปี
ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีความเข้าใจใน กฎหมายแรงงานพื้นฐาน และสิทธิประกันสังคม
เชี่ยวชาญการใช้ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
มีทักษะในการเจรจาต่อรองและประสานงานกับ Supplier หรือหน่วยงานภายนอก
เป็นคนมีระเบียบ, ละเอียดรอบคอบ, มีใจรักงานบริการ และสามารถรักษาความลับของทางบริษัทได้ดี

สวัสดิการ

เงินโบนัสตามผลงาน
ประกันสังคม
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

1. เงินของขวัญพิเศษวันสำคัญ ดังนี้ วันเกิด วันพ่อแห่งชาติ วันแม่แห่งชาติ วันครอบครัว วันขึ้นปีใหม่ 2. เงินชดเชยสินทรัพย์พนักงาน 3. กองทุนประกันสังคม (ตามกฏหมายกำหนด) 4. กองทุนเงินทดแทน (ตามกฏหมายกำหนด) 5. วันหยุดราชการตามกฎหมาย 6. วันหยุดเพิ่มเติมและวันลาพักร้อน (ตามนโยบายบริษัท) 7. สัมมนาและฝึกอบรม