HR Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.กำหนดภารกิจและแผนการดำเนินงานของฝ่ายบุคคล ที่สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ ในแต่ละปี 2.วางแผน วิเคราะห์ ประเมิน นำเสนอ งานเอกสารควบคุมคุณภาพQMR และมาตรฐานอื่นๆ ให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ 3.คัดเลือกพนักงานเข้าทำงานในแต่ละตำแหน่ง ตั้งแต่ระดับหัวหน้างานลงไปถึงพนักงาน 4.คัดเลือกพนักงานเข้าทำงานในแต่ละตำแหน่ง ตั้งแต่ระดับหัวหน้าขึ้นไปถึงผู้จัดการ 5.ร่วมประเมินผลการทดลองงานการปฏิบัติงานของพนักงานในส่วนของ เวลาการทำงานและพฤติกรรมตั้งแต่ระดับหัวหน้างานลงไปถึงพนักงาน 6.ร่วมประเมินผลการทดลองงานการปฏิบัติงานของพนักงานในส่วนของ เวลาการทำงานและพฤติกรรมตั้งแต่ระดับหัวหน้าขึ้นไปถึงผู้จัดการ 7.ประชาสัมพันธ์หลักสูตรการฝึกอบรม/ฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน ประจำปีกับทุกหน่วยงานในองค์กร 8.วิเคราะห์ คาดการณ์ นำเสนอกลยุทธ์ต่างๆต่อฝ่ายบริหาร งานในด้านการสรรหา พัฒนา และรักษา บุคลากร 9.เจรจา ว่ากล่าวตักเตือน หรือลงโทษพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทฯ 10.ควบคุม ดูแล ผู้ใต้บังคับบัญชาในปฏิบัติงานตามแผนและบรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ 11.ร่วมประชุม หารือ กับหน่วยงานภายในและภายนอกถึงข้อกำหนดกฎหมายใหม่ที่เกี่ยวข้อง การสร้างวัฒนธรรมที่ดีให้กับองค์กร 12.การคำนวณจ่ายรายได้พนักงานประจำเดือนทุกตำแหน่ง เว้นผู้แทนขาย และการจ่ายเงินได้อื่นๆที่อาจเกิดขึ้น 13.การคำนวณด้านภาษีเงินได้บุคลธรรมดา และดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ 14.ตรวจสอบการยื่นข้อมูลต่างๆ ต่อหน่วยงายภาครัฐประจำเดือน/ปี 15.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา 16.ให้ความร่วมมือกับทุกฝ่ายภายในองค์กรที่เกี่ยวกับในการทำงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

คูคต

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ