ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. มีส่วนร่วมในการกำหนดวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล ให้คำแนะนำและข้อมูลสนับสนุนการตัดสินใจของบุคลากรเป็นสำคัญ 2. จัดทำ ดำเนินการ และกำกับดูแลระบบบริหารงานบุคคลของบริษัท 3. ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดทำรายละเอียดงานที่เกี่ยวข้อง และทำการปรับเปลี่ยนรายละเอียดงานของแต่ละแผนกเพื่อให้ลักษณะงานสอดคล้องกับสถานการณ์ความเป็นจริงของบริษัท 4. เสนอแผนการปรับใช้บุคลากรภายใน ตามความต้องการของบุคลากรในแผนก 5. รับผิดชอบการกำหนดรับสมัครบุคลากร ขั้นตอนการรับสมัครบุคลากร รวมทั้งการดำเนินการสัมภาษณ์และคัดเลือก และประสานงานร่วมกับแต่ละแผนกได้เป็นอย่างดี เป็นต้น 6. กำหนดนโยบายการประเมิน ดำเนินการเกี่ยวกับบริหารผลการปฏิบัติงาน และดูแลกระบวนการประเมินผลของแต่ละแผนกตามระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานของบริษัท สามารถแก้ไขปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้นได้อย่างทันท่วงที ใช้ระบบการประเมินผลได้เป็นมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งปรับปรุงระบบการบริหารการปฏิบัติงานให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง 7. กำหนดนโยบายด้านเงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่งของบุคลากร จัดระเบียบการตรวจสอบการขึ้นเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง รวมทั้งนโยบายด้านสวัสดิการและประกันสังคมของบุคลากร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. มีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องมากกว่าห้าปี 2. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ศูนย์วัฒนธรรมแห่งประเทศไทย

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ