ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนอัตรากำลังคน วิธีการสรรหา การคัดเลือก และจัดทำ JD เพื่อให้ได้บุคลากรตรงตามเป้าหมายขององค์กร
• กำหนดระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
• จัดการด้านค่าจ้างค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน ให้เหมาะสม
• จัดการเรื่องต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมถึงดูแลเรื่องแรงงานสัมพันธ์ จัดการปัญหาต่าง ๆเกี่ยวกับพนักงานในองค์กร
• กำหนดแผนพัฒนา ประเมินผล และเพิ่มขีดความสามารถของบุคลากร
• กำหนดกิจกรรมส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องนโยบายและ เป้าหมายขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้ในการจัดทำแผนการพัฒนาบุคลากร
• มีความรู้ความเข้าใจในด้านกฏหมายแรงงาน รวมถึงกฏหมายที่เกี่ยวข้อง เป็นอย่างดี
• มีความรู้ในการสรรหา และบริหารงานบุคคล
• มีภาวะความเป็นผู้นำ มีมนุษยสัมพันธ์ดี ชอบพูดคุย สื่อสารได้ดี

สวัสดิการ

• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน

สวัสดิการอื่นๆ

• ชุดยูนิฟอร์ม
• เบี้ยขยัน
• โบนัสตามผลประกอบการ
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ท่องเที่ยวประจำปี
• คืนเงินพักร้อน
• เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ