HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• '1. บริหารจัดการกำลังคนทั้งองค์กร โดยพัฒนาระบบสรรหา สัมภาษณ์ และแบบทดสอบ ประสานงานกับหัวหน้าแต่ละแผนกเพื่อคัดเลือกผู้สมัคร รวมถึงการจัด Exit Interview เพื่อนำมาพัฒนาระบบต่อไป 2. ปรับปรุง Job Requirements และ Job Descriptions ให้ทันสมัยอยู่เสมอ 3. จัดการปฐมนิเทศและ Training เบื้องต้น ให้กับพนักงานใหม่ทุกตำแหน่ง 4. จัดทำเงินเดือนของทุกแผนก วางแผนและพัฒนาโครงสร้างเงินเดือน ร่วมจัดเตรียมงบประมาณด้านสวัสดิการ 5. ปรับปรุงฐานเงินเดือนให้ทันกับตลาดอยู่เสมอ โดยการติดตามผลสำรวจจากหน่วยงานต่างๆเป็นระยะ 6. วางแผนและติดตามการประเมินการทำงานของพนักงาน รวมถึงวางแผนและดำเนินการ Training ภายใน โดยการนำเสนอหลักสูตรอบรมให้กับแผนกต่างๆอย่างต่อเนื่อง 7. รับฟังเรื่องทุกข์ใจของพนักงานรวมถึงข้อเสนอแนะต่างๆ อยู่เสมอ 8. ปรับปรุงเบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการอื่นๆให้ทันกับตลาด แนะนำพนักงานให้ทราบถึงสิทธิ์ที่มีต่อสวัสดิการดังกล่าว 9. ติดตามตรวจสอบข้อกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง รักษากฎระเบียบภายในบริษัท ดำเนินการตรวจสอบเมื่อเกิดเหตุทุจริต เก็บรวบรวมเอกสารหลักฐาน และดำเนินการลงโทษเมื่อจำเป็น 10. ร่วมปรับปรุงและพัฒนานโยบายบริษัทรวมถึงขั้นตอนการทำงานของแผนกต่างๆ 11. จัดการระบบจัดเก็บข้อมูลด้านบุคคลให้เป็นไปตามมาตรฐานสากล 12. พัฒนาองค์ความรู้ให้ทันสมัยโดยการเข้าร่วมการอบรมสัมมนาอยู่เสมอ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1.Female, Thai nationality, age between 35-45 2.Bachelor's Degree in Human Resources or any related field 3.Work experience, minimum 10 years, in HR functions 4.Work experience at a managerial level is required 5.Strong knowledge of labour laws is required 6.Good command of English and computer literacy 7.Initiative and Independent 8.Proactive and Creative in Problems Solving

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันชีวิต
• ค่ายานพาหนะ
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ