People Development Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• พัฒนา Competency Model และ Career Path ทุกตำแหน่ง
• สร้างระบบ Succession Planning สำหรับตำแหน่งสำคัญ
• ออกแบบโปรแกรมพัฒนาผู้นำและช่างฝีมือ
• พัฒนาระบบ Mentoring และ Coaching
• จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
• การบริหารผลงานและศักยภาพ
• พัฒนาระบบประเมินผลงานที่เป็นธรรมและโปร่งใส
• บริหารจัดการ Talent Pool และ High Potential
• สร้างระบบ Individual Development Plan (IDP)
• ติดตามและวัดผลการพัฒนาบุคลากร
• ดูแลระบบการเลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือน
• การสร้างวัฒนธรรมและความผูกพัน
• พัฒนาโครงการสร้าง Employee Engagement
• ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนา
• สร้างระบบยกย่องชมเชยและให้รางวัล
• จัดกิจกรรมเสริมสร้างทีมและวัฒนธรรม
• พัฒนาการสื่อสารภายในองค์กร
• การพัฒนาประสิทธิภาพองค์กร
• วิเคราะห์และพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน, ประเมินผลตอบแทนการลงทุนในการพัฒนา (ROI), บริหารงบประมาณการพัฒนาบุคลากร, สร้างระบบวัดผลการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา HR, พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• อายุ 32-35 ปี
• ประสบการณ์ด้าน People Development 7-8 ปี
• เคยทำงานในองค์กรที่มีโรงงานหรือแรงงานฝีมือ
• เข้าใจหลักการพัฒนาบุคลากรสมัยใหม่
• มีทักษะการ Coaching และ Mentoring
• เข้าใจการวัดผลและประเมินผลการพัฒนา
• มีความรู้ด้านจิตวิทยาองค์กร
• ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ดี
• มีภาวะผู้นำและความสามารถในการโน้มน้าว
• เข้าใจความต้องการของคนหลากหลายระดับ
• มีความคิดสร้างสรรค์ในการออกแบบโปรแกรมพัฒนา
• พร้อมลงมือปฏิบัติ (Hands-on)
• มีทัศนคติเชิงบวกและใจเย็น

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม 2. ประกันสังคม 3. ตรวจสุขภาพประจำปี 4. ท่องเที่ยวประจำปี/งานเลี้ยงประจำปี 5. เบี้ยเลี้ยง (กรณีปฏิบัติงานต่างจังหวัด) 6. ค่าที่พัก (กรณีเดินทางปฏิบัติงานต่างจังหวัด) 7. เงินกู้ยืมพนักงาน 8. เสื้อยูนิฟอร์ม 9. โบนัสประจำปี 10. เงินแสดงความยินดีสมรส 11. เงินช่วยเหลือกรณีบุคคลในครอบครัว เสียชีวิต

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : MRT รถไฟฟ้าสายสีชมพู ลงสถานี กม.6 (ต่อจักรยานยนต์รับจ้าง มาซอย นวลจันทร์ 56 แยก 5)