HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การบริหารกระบวนการบุคคล (People Operations): Recruitment & Selection วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรที่มีคุณภาพให้ทันตามความต้องการของหน่วยงาน, Onboarding & Orientation วางแผนและดูแลกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ จัดทำโปรแกรมปฐมนิเทศ และสร้างประสบการณ์ที่ดีในวันแรก, Probation Review กำหนดเกณฑ์การประเมินช่วงทดลองงาน ประสานงานกับหัวหน้างาน และสรุปผลการประเมิน, Offboarding ดูแลกระบวนการสิ้นสุดการทำงานอย่างเป็นระบบ รวมถึง Exit Interview และการคืนทรัพย์สินบริษัท Performance Review วางแผนและควบคุมกระบวนการประเมินผลงาน (KPI/OKRs) ร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้างาน
• การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ: กำกับดูแลระบบการจ่ายค่าจ้าง เงินเดือน และผลประโยชน์พนักงานให้ถูกต้องและตรงเวลา, ทบทวนและปรับปรุงโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการให้แข่งขันได้กับตลาด, ควบคุมการจัดทำ Payroll, ภาษี และประกันสังคมให้ถูกต้องตามกฎหมาย, ดูแลการจัดตั้งและการดำเนินงานของคณะกรรมการสวัสดิการ
• การบริหารแรงงานสัมพันธ์และกฎหมาย: กำกับดูแลให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบภายใน และมาตรฐานสากล, ดูแลและจัดการงานประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และแรงงานต่างด้าว, ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
• การบริหารด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน: กำหนดนโยบายและมาตรการด้านความปลอดภัยในการทำงาน, บริหารการอบรมและกิจกรรมสร้างความตระหนักด้านความปลอดภัยให้กับพนักงาน, ดูแลการดำเนินงานของคณะกรรมการความปลอดภัย (จป.) และจัดทำรายงานสถิติอุบัติเหตุประจำเดือน/ปี
• การพัฒนาองค์กร (Organization Development): พัฒนาระบบ HR และนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด, ผลักดันกิจกรรมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและ Employee Engagement, กำหนดแผนพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากรทุกระดับ
• การบริหารจัดการทั่วไป: วางแผนกลยุทธ์และกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร, จัดทำและควบคุมงบประมาณฝ่าย HR อย่างมีประสิทธิภาพ, บริหารจัดการทีมงาน HR ให้ทำงานสอดประสานกับหน่วยงานต่าง ๆ, ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บริหารและหัวหน้างานในประเด็น HR, การพัฒนาบุคลากร และการบริหารทีม

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นิติศาสตร์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์บริหารงาน HR ไม่น้อยกว่า 7 ปี และเคยบริหารทีมงาน HR อย่างน้อย 3 ปี
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การบริหารค่าจ้าง-สวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์
• มีประสบการณ์ตรงในกระบวนการ **Recruitment, Onboarding, Offboarding, Performance Review และพัฒนา HR System**
• มีทักษะภาวะผู้นำ การคิดเชิงกลยุทธ์ และการแก้ปัญหาเชิงรุก
• มีทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการประสานงานที่ดีเยี่ยม
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจก่อสร้างหรือรับเหมาตกแต่งภายใน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันชีวิต
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ