ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.Oversee and in charge of HR for Interbuild Solutions, in the the function of manpower planning, recruitment, retention programs, training and development, employee growth, compensation and benefits plus welfare of individual package and group policies. 2. Establish manpower planning by review headcount & determine appropriate recruitment strategies & schedules and review efficiency of labor on payroll cost, overtime, effective working hours & absenteeism. 3. Design the compensation structure & benefits of all staff at various levels of group. 4. Analyze competitive compensation practice in the job market, contribute to established compensation surveys. 5. Ensure job description captures the role accurately. 6. Align HR policies, systems, structure & work progress to the organization’s strategic business goals. 7. Partnering with Management to ensure that HR initiatives are aligned with the strategy. 8. Initiate and support change management within the organization. 9. Provide updated regulations to Management to develop/improve HR and Administration function. 10. Provide effective recommendations to all departments on the training requirement. 11. Review development programs and policies/procedures to ensure local compliance and support group’s policies. 12. Handle employee relations function i.e. rules and regulations, legal issues, internal communication, investigations, dispute resolution, variety of programs and activities. 13. Arrange, implement and manage employee relations activities in order to sustain and enhance internal relationships and the culture of the workforce, to achieve a satisfactory and productive work environment, motivation, morale, and discipline. 14. Plan, implement, follow up and monitor all practices/activities related to safety affairs and ensure that they are compliant with the legal standards or other requirements. 15. Supports all corporate policies, procedures, relevant legislations in the interest of the business e.g., EH&S policies and procedures, and safety management.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - เพศชาย,หญิง อายุ 35-45 ปี - จบการศึกษาปริญญาตรี,ปริญญาโท ด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์. - มีประสบการณ์ในการทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลมาอย่างน้อย 5 ปี - ถ้ามีประสบการณ์ในการในการทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลสายอาหารมาอย่างน้อย 2-3 ปี - มีความสามารถในการใช้ computer เป็นอย่างดี - มีความรู้ ความสามารถด้านกฎหมาย - มีความรู้เกี่ยวกับระบบงานบุคคลโรงงาน - มี Service mind และสามารถทำงานเป็นทีมได้ดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. Uniform 2. ประกันสังคม 3. ประกันชีวิต-ประกันสุขภาพ 4. โบนัสประจำปี 5. วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6. Staff Party 7. การฝึกอบรม และพัฒนา 8. โอกาสก้าวหน้าในตำแหน่งงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สะพานตากสิน

สีลม

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : BRT สะพานพระราม 3