HR Development

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - วางแผนและปฏิบัติงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท - วางแผน วิเคราะห์ จัดการฝึกอบรมประจำปี - จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ตามเป้าหมายที่กำหนดใว้ - จัดกิจกรรมและการฝึกอบรมต่างๆ ที่จำเป้นภายในบริษัท - ติดต่อหน่วยงานราชการ ยื่นเอกสารการอบรม - ควบคุมและปฏิบัติตาม ISO 9001:2015 - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - เพศชาย- หญิง อายุ 30 ปีขึ้นไป - ปริญญาตรี หรือปริญญาโท สาขาทรัพยากรบุคคล,บริหารธุรกิจ หรือจิตวิทยา หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง - มีความเชียวชาญในด้านการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร - มีประสบการณ์ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป - สามารถเป็นวิทยากรได้และมีทักษะในการนำเสนอ - มีความรู้ความเข้าใจเรื่อง KPI เป็นอย่างดี - มีความรู้ ความเข้าใจในการใช้ภาษาอังกฤษ ฟัง พูด อ่าน เขียน - มีบุคลิกภาพดี และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ปอ.539 / ปอ.547

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ