เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล(HRD) (ประจำสำนักงาน กรุงเทพฯ)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. ดำเนินการสำรวจและวิคราะห์ความต้องการในการพัฒนาบุคลากรในองค์กร เพื่อเป็นข้อมูลในการจัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับทิศทางทางธุรกิจและนโยบายขององค์กร 2. จัดทำ Training Matrix สำหรับบุคลากรทุกตำแหน่งงาน ร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด 3. ติดตามผลการฝึกอบรมในงาน (On The Job Training) บันทึกผลและรายงานผล 4. ให้ข้อมูลและร่วมจัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับทิศทางและนโยบายขององค์กรและถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด 5. ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนและนอกแผนการฝึกอบรมประจำปีตามที่ได้รับอนุมัติ ทั้งภายในและภายนอก ประเมินผลผู้เข้ารับการฝึกอบรมและรายงานผลการดำเนินการจัดฝึกอบรมในทุกหลักสูตร 6. ติดตามการจัดฝึกอบรม ให้สอดคล้องตามแผนการฝึกอบรมประจำปี (Training Year Plan) 7. ตรวจสอบ จัดทำ เอกสารยื่นหน่วยงานราชการให้เป็นตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้ถูกต้อง และทันเวลา 8. ดำเนินการยื่นขอรับรองหลักสูตรการฝึกอบรม ตาม พร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้ครบถ้วน ถูกต้อง และทันเวลา 9. ดำเนินการส่งพนักงานเข้ารับการทดสอบและขอรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ตามที่กฎหมายกำหนด 10. จัดทำเอกสารประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี รวบรวม บันทึกและประมวลผลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานทุกระดับ 11. จัดทำแผนการรับนักศึกษาฝึกประสบการณ์หรือสหกิจประจำปี รวมทั้งติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานผลการรับนักศึกษาฝึกประสบการณ์หรือสหกิจ 12. สนับสนุนการปฏิบัติงานและให้คำปรึกษาแก่เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากรประจำโรงงาน เพื่อให้ดำเนินการสอดคล้องกับมาตรฐาน 13. ร่วมจัดทำงบประมาณด้านการฝึกอบรมให้ครบถ้วน ครอบคลุม และใช้งบประมาณได้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด 14. จัดทำรายงานผลการดำเนินงาน ผลกระทบต่างๆ และแนวทางการแก้ไขปัญหาต่อผู้บังคับบัญชา 15. จัดทำและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน HR เพื่อให้ในการจัดทำฐานข้อมูลที่เป็นระบบและให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น 16. ดำเนินการสำรวจ รวบรวมข้อมูล ติดตาม และจัดทำรายงานผลจากการนำเครื่องมือ (HR Tools ต่าง ๆ ไปใช้งานและนำมาสู่กระบวนการพัฒนาปรับปรุงเครื่องมือและกระบวนการที่ตอบสนองต่อผู้ใช้งาน 17. เป็นวิทยากรถ่ายทอดความรู้ให้กับบุคลากรภายในองค์กร 18. ปฏิบัติตามระบบการจัดการ / มาตรฐานต่างๆ ที่มีการดำเนินการในบริษัทฯ 19. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. เพศ ชาย/หญิง อายุ 25-45 ปี 2. การศึกษา ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง 3. มีประสบการณ์ด้านงานพัฒนาบุคลากรและฝึกอบรม อย่างน้อย 3-5 ปี 4. มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ 5. มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี มีความซื่อสัตย์ มีใจรักในงานบริการ 6. ความรู้ด้านการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ นำเสนอผลงานทำรายงาน 7. มีความรับผิดชอบ มีความละเอียดรอบคอบ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ สุขภาพ ชีวิต) 2. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3. กองทุนฌาปนกิจ 4. เครื่องแบบพนักงาน 5. บ้านพักพนักงาน (เฉพาะบางโรงงาน) 6. ทุนการศึกษา 7. เบี้ยเลี้ยง กรณีปฏิบัติงานนอกสถานที่ 8. ศึกษาดูงานในประเทศ/ต่างประเทศ (บางตำแหน่งงาน) 9. ตรวจสุขภาพประจำปี 10. โบนัส (ตามผลงาน) 11. เงินช่วยเหลืองานศพพนักงานและครอบครัว 12. เงินกู้สวัสดิการพนักงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สนามกีฬาแห่งชาติ

หัวลำโพง / วัดมังกร

พญาไท

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ