เจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์แนวโน้มโลกและออกแบบทิศทางการพัฒนาคน (People Development Strategy) ติดตามและวิเคราะห์แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงของโลก (Megatrends) ทั้งด้านเทคโนโลยี ธุรกิจ และทักษะอนาคต เพื่อแปลงเป็นโจทย์การพัฒนาคนขององค์กร หาช่องว่างด้านทักษะและสมรรถนะของบุคลากร (Competency Gap Analysis) และนำเสนอแนวทางพัฒนาที่ตอบโจทย์ทิศทางองค์กร
• ขับเคลื่อนเทคโนโลยีและ AI ในงาน HRD (HR Tech & AI Integration) ศึกษา นำเสนอ และประยุกต์ใช้เครื่องมือทางเทคโนโลยี ซอฟต์แวร์ หรือ AI Tools (เช่น ChatGPT, Generative AI สำหรับงาน HR, Learning Management System: LMS) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการเรียนรู้ของพนักงาน ดูแลและบริหารจัดการระบบการเรียนรู้ออนไลน์ (E-learning Platforms) ของบริษัท
• เสริมศักยภาพด้านภาษาและการสื่อสารระดับสากล (Global Communication Capability) วิเคราะห์ความต้องการ ออกแบบเส้นทางการพัฒนาภาษาและทักษะการสื่อสารสากลที่เชื่อมโยงกับการทำงานจริง ไม่ใช่เพียงจัดคอร์สภาษา แต่สร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานกล้าใช้และเติบโตได้
• พัฒนาความรู้ด้านผลิตภัณฑ์สำหรับฝ่ายขาย (Product Knowledge for Sales) ประสานงานกับฝ่ายวิชาการ หรือฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เพื่อรวบรวมข้อมูลสินค้าและบริการของบริษัท ย่อยเนื้อหาทางเทคนิค/ข้อมูลสินค้าให้ออกมาเป็นหลักสูตรที่เข้าใจง่าย เพื่อพัฒนาและทดสอบความรู้แก่ทีมขาย (Sales Training) เพื่อสนับสนุนการสร้างยอดขาย
• สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง (Learning Culture & Change Enablement) ค้นหาและตีโจทย์ประเด็นการพัฒนาคนเชิงรุก (Proactive Development Issue Identification) โดยไม่รอให้ฝ่ายต่างๆ มาร้องขอ แต่มองเห็นก่อนว่าคนต้องพัฒนาด้านใดเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลง ออกแบบและนำพาประสบการณ์การเรียนรู้ (Learning Experience Design) ที่สร้างการเปลี่ยนแปลงได้จริง ทั้งในรูปแบบ On-site และ Online)
• งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี ขึ้นไป ในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, พัฒนาองค์กร, จิตวิทยา, เทคโนโลยีการศึกษา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ทำงาน: มีประสบการณ์ในสายงานพัฒนาบุคลากร (HRD / L&D) อย่างน้อย 1–3 ปี โดยให้ความสำคัญกับผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการวิเคราะห์ประเด็นพัฒนาคน การออกแบบการเรียนรู้ หรือการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์กร มากกว่าการจัดการอบรม (หากมีประสบการณ์ทำงานกับ Business Partner หรือเคยทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงเร็ว จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• ทักษะด้านเทคโนโลยี (Digital Skills): เข้าใจการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและสามารถนำ AI (เช่น Generative AI) มาสร้างนวัตกรรมการเรียนรู้ได้จริง ไม่ใช่แค่ใช้เป็นเครื่องมือ รวมถึงสามารถทำงานกับระบบ LMS และเครื่องมือดิจิทัลต่างๆ ได้อย่างคล่องแคล่ว
• ทักษะภาษาอังกฤษ (English Proficiency): มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษในระดับดี สามารถประสานงาน จัดหลักสูตร หรือสื่อสารกับสถาบันสอนภาษาได้ (หากมีผลคะแนนสอบ เช่น TOEIC จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• ทักษะส่วนบุคคล (Soft Skills): * มีทักษะการนำเสนอและการถ่ายทอดที่ดี (Presentation & Facilitation Skills)
• มีความคิดสร้างสรรค์และกล้าตั้งคำถาม สามารถมองเห็นประเด็นที่คนอื่นมองข้าม และออกแบบแนวทางพัฒนาที่แตกต่างจากรูปแบบการอบรมทั่วไป รวมถึงสามารถหา Solution ใหม่ๆ ที่สร้างผลกระทบได้จริง
• มีทัศนคติของคนสมัยใหม่ที่เท่าทันโลก ติดตามความเปลี่ยนแปลงของโลกอย่างสม่ำเสมอ และเชื่อมโยงสิ่งที่เกิดขึ้นภายนอกเข้ากับการพัฒนาคนภายในองค์กรได้ (Growth Mindset & World Awareness)
• มีทักษะการประสานงาน มนุษยสัมพันธ์ดี และมีใจรักบริการ (Service Mind)

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการพนักงาน
• โบนัส
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ประกันสังคม
• ตรวจสุขภาพประจำปี กับโรงพยาบาลชั้นนำ
• โครงการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย
• เงินช่วยเหลือต่าง ๆ เช่น เบิกเงินเดือนล่วงหน้า
• ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ (บางตำแหน่ง)
• ทุนการศึกษา และทุนเรียนดี สำหรับบุตรพนักงาน
• เงินช่วยเหลือกรณีพนักงาน และครอบครัวพนักงานเสียชีวิต
• วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานเพื่อการเติบโตก้าวหน้า
• ท่องเที่ยวประจำปี งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี และกิจกรรมทางสังคมต่างๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

สามยอด / สนามไชย

ไม่มี

ไม่มี

ฝั่งสนามหลวง / (มร.) / 124 / 81 / 123 / 59 / ฝั่งแยกคอกวัว / 79 / 509 / 516 / 556 / 127

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ