เจ้าหน้าที่สรรหาและฝึกอบรม

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ตรวจสอบอัตรากำลังพล และ สรรหาพนักงานให้ได้ตามแผนที่กำหนดไว้
• คัดเลือกคุณสมบัติเบื้องต้น และนัดสัมภาษณ์งาน
• นัดเริ่มงานผู้สมัครที่ผ่านการประเมินผลสัมภาษณ์งาน
• จัดทำสัญญาจ้างพนักงานเริ่มงานใหม่
• ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
• นำส่ง และ ติดตามเอกสารประเมินผลทดลองงาน ครบ 30 ,60, และ 90 วัน
• จัดทำเอกสาร "บรรจุ" พนักงานที่ผ่านทดลองงาน
• นำส่งเอกสารประเมินผลการปฏบัติงานประจำปี
• นำส่งรายชื่อพนักงานตรวจประวัติอาชกรรม
• สรุปจำนวนพนักงานตามแผนอัตรากำลังคนประจำเดือน
• ออกหนังสือเตือนโทษทางวินัยพนักงาน
• รวบรวมและจัดเก็บเอกสาร OJT ใน Excel
• สำรวจความต้องการของแต่ละหน่วยงานในการฝึกอบรม (Trainning need)
• จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Trainning need & Trainning year)
• ดูแลและติดตามการอบรมให้เป็นไปตามแผนฝึกอบรมประจำปี
• สรุปรายงานหรือคะแนนแบบทดสอบ ก่อนและหลังจากมีการฝึกอบรมเสร็จสิ้น
• ยื่นรายงานขอรับรองหลักสูตรการฝึกอบรม หลังจากมีการฝึกอบรมเสร็จสิ้น ต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ภายใน 60 วัน
• งานอืน ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้ด้านการจัดการ , มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
• มีความรู้เรื่องระบบคุณภาพ BRC,GHPs / HACCP และระบบมาตรฐานอื่น ๆ (ถ้ามี)
• สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์ Ms Office ได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• -กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -เงินกู้ยืมฉุกเฉิน -โบนัสประจำปี -เบี้ยขยัน -ปรับค่าจ้างประจำปี -ตรวจสุขภาพประจำปี -งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ