เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• สรรหาและคัดเลือกบุคลากร วางแผนอัตรากำลัง, ประกาศรับสมัครงาน, ร่วมสัมภาษณ์ และคัดเลือกคนให้เหมาะสมกับงาน
• การบริหารงานบุคคล: บันทึกข้อมูลสแกนนิ้ว, ดูแลเวลาเข้า-ออก, สถิติการลา, การทำสัญญาจ้าง และเอกสารพนักงาน
• การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ: จัดทำเงินเดือน(Payroll), ประกันสังคม, โบนัส, และสวัสดิการต่างๆ พนักงาน
• การจัดการแรงงาน: ดูแลกฎระเบียบข้อบังคับ, ทำประกาศภายใน, ลดความขัดแย้งระหว่างบุคคล และเจรจาข้อพิพาท
• การประเมินผลการปฏิบัติงาน: ออกแบบและวางระบบการประเมิน, การประเมินKPI และติดตามผลการทดลอง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ซื่อสัตย์และเก็บความลับ: เป็นผู้ที่ได้รับความไว้วางใจในการบริหารข้อมูลส่วนบุคคลและเงินเดือนพนักงาน
• ละเอียดรอบคอบ: งานเอกสาร สัญญาจ้าง หรือการคำนวณเงินเดือนต้องแม่นยำ
• ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน: เข้าใจสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมาย เพื่อป้องกันความเสี่ยงให้องค์กรและดูแลสวัสดิการพนักงานได้อย่างถูกต้อง
• ทักษะแก้ปัญหาและไกล่เกลี่ย: สามารถรับมือกับความขัดแย้งและหาทางออกที่ยุติธรรมต่อทั้งสองฝ่ายได้
• มีทัศนคติที่ดี (Growth Mindset): เชื่อในการพัฒนาคนและเปิดรับสิ่งใหม่ๆ เพื่อพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร
• ความสามารถด้านเทคโนโลยี (HR Tech): ใช้โปรแกรมบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Software) หรือระบบ Payroll ได้
• จบสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• เบี้ยขยัน ตามกำหนดตามขั้นบันได 500/700/1000 ประกันกลุ่ม(ระหว่างดำเนินการ) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ระหว่างดำเนินการ)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

หัวหมาก / กลันตัน

หัวหมาก

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ