HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทรวมทั้งกำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงาน
• จัดสรรเทคโนโลยีใหม่ ๆ ในโครงสร้างการทำงาน รวมไปถึงกระบวนการต่าง ๆของฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างเหมาะสม
• ควบคุมดูแลการสรรหาและจัดจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
• จัดทำแผนอัตรากำลังคน และร่วมกับผู้จัดการฝ่ายอื่นๆ เพื่อวางแผนด้านกำลังคนและกำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน
• ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้
• พัฒนาการประเมินผล (KPI) และปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องนโยบาย และเป้าหมายขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน
• จัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน
• ตรวจสอบ Time Attendance และทำรายงานการเข้า-ออกงาน
• ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฏระเบียบ สวัสดิการต่างๆ ของบริษัท รวมถึงกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน
• สร้างแบรนด์ให้องค์กร พร้อมดึงดูดพนักงานคนเก่งจากที่อื่นให้สนใจเข้ามาสมัคร ท่ามกลางตลาดที่แข่งขันกันสูงในปัจจุบันและอนาคต
• จัดทำรายงานสรุปผลการปฏิบัติงานของฝ่ายประจำเดือน
• ควบคุมดูแลเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับการปฏิบัติงานของบริษัท
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ
• จัดแผนพัฒนาทักษะ/อบรมสำหรับพนักงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันในตลาดขององค์กร
• จัดทำแผนการเติบโตในสายงานต่างๆในองค์กร รวมถึงกำหนดกระบอกเงินเดือนที่เหมาะสม
• ควบคุมการสั่งซื้อวัสดุสิ้นเปลือง(สำนักงาน)
• ตรวจสอบสต๊อกและของสั่งซื้อเสื้อฟอร์ม เสื้อกราวน์ รองเท้า และอุปกรณ์PPE

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้ความเข้าใจงานHRM HRD และHRBP
• เคยใช้ระบบสำเร็จรูป เช่น B-Plus หรือ Tiger Soft
• มีประสบการณ์ในการทำงานเชิงรุก ในงานด้านHR
• ผ่านการคุมในปรเภทโรงงานอุสาหกรรมการผลิต

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• รถรับส่งตามเส้นทางที่บริษัทกำหนด , ประกันสังคม , เที่ยวประจำปี , งานสังสรรค์ประจำปี , โบนัสประจำปี , ปรับค่าจ้างประจำปี , ค่าตำแหน่ง , เบี้ยขยัน , ข้าวกลางวัน ,ฯลฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : สามารถเดิทางมาทำงานได้ที่โรงงาน ลำลูกกาคลอง10