HR Officer (ER & Welfare)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและให้การสนับสนุนตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน (การเข้าร่วมงาน การจัดการประสิทธิภาพ และการสนับสนุนการออกจากงาน)
• จัดการความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน รวมถึงการแก้ไขข้อขัดแย้งและการดำเนินการทางวินัย
• จัดการปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและทางการบริหารสำหรับนโยบายและระเบียบข้อบังคับของบริษัท
• บังคับใช้กฎและข้อบังคับของบริษัท
• ออกคำเตือนและดำเนินการแก้ไขเมื่อพนักงานมีปัญหาด้านประสิทธิภาพ
• ดูแลความเป็นอยู่และสวัสดิภาพของพนักงาน
• จัดกิจกรรม กิจกรรมบริษัท และโครงการต่างๆ เช่น กิจกรรมสร้างเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน รางวัลพนักงานที่บริการยาวนาน รางวัลพนักงานดีเด่น การเดินทางท่องเที่ยวบริษัท งานเลี้ยงบริษัท CSR ฯลฯ
• ดำเนินโครงการ/กิจกรรมต่างๆ เพื่อเพิ่มความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงานหรือเพิ่มความตระหนักรู้ทางวัฒนธรรม
• รับผิดชอบในการดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน วิเคราะห์ผลลัพธ์ และนำกลยุทธ์ไปใช้เพื่อปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงาน
• ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษา/ให้คำปรึกษากับพนักงาน ให้การสนับสนุนและคำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัวและปัญหาทางวิชาชีพ
• สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงาน ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและครอบคลุม
• มีส่วนร่วมในการสร้างและส่งเสริมภาพลักษณ์นายจ้างทั้งภายในและภายนอกองค์กร
• ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออก

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในบทบาท HR โดยเน้นที่ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและสวัสดิการ
• มีประสบการณ์ในการจัดการข้อพิพาทแรงงาน
• มีทักษะภาษาอังกฤษที่ดี โดยเฉพาะการอ่านและการเขียน (คะแนน TOEIC 550 ขึ้นไปจะเป็นข้อได้เปรียบ)
• มีความเข้าใจที่ดีในกฎหมายแรงงานและข้อบังคับ
• มีทักษะการสื่อสารและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ยอดเยี่ยม
• มีความสามารถในการจัดการข้อมูลที่เป็นความลับด้วยความรอบคอบ
• มีความสามารถในการเข้าใจและตอบสนองความต้องการและความกังวลของพนักงาน รวมถึงมีส่วนร่วมในภาพลักษณ์นายจ้างของบริษัท
• ทักษะการจัดการองค์กรและการจัดการเวลาอย่างดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัสประจำปี
• สัมมนาประจำปี
• เงินรับขวัญ กรณีคลอดบุตร
• เงินช่วยเหลือค่าฌาปณกิจ บิดา มารดา คู่สมรส และบุตร
• ค่ารักษาพยาบาลขั้นต่ำ ปีละ 10,000 บาท (ปรับขึ้นตามตำแหน่ง)
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• ประกันสังคม
• พนักงานผู้ชายลาเพื่อดูแลบุตรแรกเกิด ได้ 4 สัปดาห์
• วันหยุดงานพิเศษในวันเกิด
• ทุนการศึกษาบุตร

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

แยกนนทบุรี 1

ไม่มี

ไม่มี

18 / 134 / 177 / 191 / 203 / 388 / 528

การเดินทางเพิ่มเติม : -รถตู้ บัวทองธานี-จตุจักร,ไทรน้อย-The Mall งาม-วงศ์วาน,พฤกษา 3-The Mall งามวงศ์วาน -รถไฟฟ้าสายสีม่วง สถานีแยกนนทบุรี 1 ทางออกที่ 4