บริษัท โปรเจค แพลนนิ่ง เซอร์วิส จำกัด (มหาชน)

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Curriculum Consultant (ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาหลักสูตร)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตสวนหลวง)

เงินเดือน (บาท) :

50,000 - 60,000

สาขาอาชีพหลัก :

การศึกษา/วิชาการ

สาขาอาชีพรอง :

การศึกษา/วิชาการอื่นๆ

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

5 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:00 - 17:00

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. ออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ ตามที่ลูกค้าองค์กรต้องการ (Customization according to requirement) • ทำงานร่วมกับทีมขายในการให้คำปรึกษา และรับ Requirement จากลูกค้า ในการพัฒนาทักษะพนักงานตามหัวข้อที่องค์กรต้องการ • ออกแบบหลักสูตร วางแผนการสอน และออกแบบสื่อการเรียนรู้ที่ทำให้ผู้เรียนเกิดประสิทธิภาพสูงสุด • ออกแบบการวัดและประเมินผลการเรียนรู้ในกิจกรรมฝึกอบรมและพัฒนา เพื่อใช้ในการรายงานผลการเรียนรู้กับผู้เรียน องค์กร และนำมาต่อยอดในการพัฒนาหลักสูตรให้กับผู้สอนและการทำงานของ Future Skill 2. พัฒนาหลักสูตรใหม่ (Develop new curriculum) • วิเคราะห์ความต้องการของผู้เรียนในทักษะแห่งอนาคตในแต่ละสายงาน เพื่อออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม • ออกแบบหลักสูตร และกระบวนการจัดการเรียนรู้ที่สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์การเรียนรู้ • ออกแบบกระบวนการเก็บข้อมูลสำหรับการวัดและประเมินผลการเรียนรู้ 3. Training Operation • ควบคุมค่าใช้จ่ายให้สอดคล้องกับงบประมาณที่ได้รับในแต่ละ Project • ทำงานร่วมกับผู้ประสานงานในการดำเนินการเตรียมความพร้อมก่อนและกลังการอบรม • ทำงานร่วมกับ ผู้บริหารในการควบคุมงานให้สอดคล้องกับกรอบเวลาที่วางไว้ 4. Assessment • Develop แบบประเมินผล เช่น ข้อสอบ Pre/post test, Assessment รวมถึงแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับองค์กร • Support การคิดรูปแบบ, ประเภท, ชุดคำถามสำหรับลูกค้า

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

35 - 45

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) :

5 - 10 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการออกแบบและพัฒนาหลักสูตร • มีทักษะพื้นฐานเกี่ยวข้องกับการจัดการชั้นเรียน • มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการวัดและประเมินผลการเรียนรู้ (Learning Assessment) • สามารถออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงการเรียนรู้ได้ • มีประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการสอน การฝึกอบรม หรือการพัฒนาคน อย่างน้อย 5 ปี • มีความสามารถในการค้นคว้าข้อมูล เพื่อทำความเข้าใจความต้องการของผู้เรียน และแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงของทักษะแรงงานในแง่มุมต่าง ๆ เพื่อพัฒนาหลักสูตรที่สร้างสรรค์ • มี Accountability ในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย สามารถบริหารเวลา และจัดลำดับความสำคัญ (Prioritization) ได้