บริษัท แม็คกรุ๊ป จำกัด (มหาชน)

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมสิ่งทอ

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้ช่วยผู้จัดการสรรหา Asst.Talent Acquisition Manager

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตประเวศ)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:30 - 18:00

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

รับผิดชอบการบริหารและดำเนินงานด้านการสรรหาบุคลากรและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร สนับสนุนผู้จัดการในการวางแผนกำลังคน การพัฒนาศักยภาพพนักงาน และการสร้างระบบการเรียนรู้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความยั่งยืนขององค์กร
วางแผน ควบคุม และดำเนินการสรรหาบุคลากรทุกระดับให้เป็นไปตามแผนอัตรากำลัง และโครงสร้างองค์กร OC
บริหารกระบวนการสรรหา End to End process ตั้งแต่ประกาศงาน คัดเลือก สัมภาษณ์ จนถึง Onboarding
สนับสนุนและให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ ด้านการสรรหาและพัฒนาบุคลากร
จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูล และนำเสนอผลการดำเนินงานด้าน HR ต่อผู้บริหาร
ทำหน้าที่ HRBP ประสานงานและให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานในประเด็นด้านกำลังคน โครงสร้างองค์กร และการบริหารผลงาน
สนับสนุนการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) และการพัฒนาศักยภาพทีมงาน
ตรวจเช็คอัตรากำลัง จัดเตรียมความพร้อม และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อรองรับการขยายการตลาดและธุรกิจให้ทันท่วงที
ประสานงาน Line Manager หรือหน่วงานอื่นที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ได้บุคลากรที่คุณภาพและตรงตามกรอบระยะเวลา
บันทึกพนักงานเข้าใหม่ ลาออก และการเปลี่ยนแปลงโอนย้ายพนักงาานในระบบ HRC และอื่นที่เกี่ยวข้อง end to end process
จัดทำรายงานสรุปพนักงานเข้าใหม่ ลาออกและการเปลี่ยนแปลงโอนย้ายพนักงาน แจ้งประสานงานส่วนงานที่เกี่ยวข้อง
ดำเนินการด้านกลยุทธ์สรรหา สร้าง Employee Branding สร้างความสัมพันธ์ พัฒนาระบบกระบวนการสรรหา
รับผิดชอบ ดูแล จัดทำเอกสารด้าน HRM และจัดเก็บระบบเอกสารอย่างเป็นระบบ

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

28 - 45

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

3 - 10 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ, รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านงานสรรหาบุคลากรและ/หรือพัฒนาบุคลากรอย่างน้อย 3 –7 ปี หากมีประสบการณ์ทำงานในบทบาท HRBP หรือทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารและหน่วยงานธุรกิจจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
มีความรู้กระบวนการสรรหาบุคลากรครบวงจร (End-to-End Recruitment)
มีความรู้ด้านการพัฒนาบุคลากร การฝึกอบรม และ Talent Development
เข้าใจแนวคิด HRBP, Workforce Planning และ Performance Management
มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล การแก้ไขปัญหา และการคิดเชิงกลยุทธ์
มีทักษะการสื่อสาร การให้คำปรึกษา และการประสานงานกับผู้บริหาร สามารถจัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูล HR และนำเสนอผู้บริหารได้
สามารถใช้ระบบ HRIS, ATS หรือเครื่องมือด้าน HR ได้เป็นอย่างดี
มีทักษะการใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel และ PowerPoint