หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล (สำนักงานใหญ่ - กรุงเทพ)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การสรรหาว่าจ้างและเส้นทางพนักงาน:
• - เป็นคู่คิดร่วมกับหัวหน้าส่วนงานและผู้จัดการภาคสนาม เพื่อวิเคราะห์ความต้องการอัตรากำลังคนและกำหนดคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่ง
• - ดูแลประสบการณ์การเริ่มงาน (Onboarding) ให้เป็นไปอย่างราบรื่น รวมถึงการปฐมนิเทศ เตรียมความพร้อมด้านระบบ และบริหารจัดการช่วงทดลองงาน
• - บริหารจัดการกระบวนการลาออก (Offboarding) และดำเนินการสัมภาษณ์ก่อนลาออก (Exit Interview) เพื่อนำข้อมูลมาปรับปรุงอัตราการคงอยู่ของพนักงาน
• - จัดทำรายงานวิเคราะห์ข้อมูลกำลังคน สถิติการสรรหา และรายงานสถานะตำแหน่งงานว่างให้ถูกต้อง
• พนักงานสัมพันธ์และการสร้างความผูกพัน:
• - เป็นจุดประสานงานหลักในการให้คำแนะนำแก่พนักงานอย่างมืออาชีพ และแก้ไขปัญหาต่างๆ อย่างรวดเร็ว
• - สนับสนุนและดำเนินโครงการต่างๆ เพื่อส่งเสริมความผูกพัน ความพึงพอใจ และการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว
• การเรียนรู้และการพัฒนา:
• - สนับสนุนการดำเนินโครงการด้านการเรียนรู้และการพัฒนาพนักงาน โดยเน้นการเพิ่มทักษะ (Upskilling), การพัฒนาภาวะผู้นำ และการวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ
• การบริหารงานบุคคลและกฎระเบียบ:
• - ดูแลระบบ HR และบันทึกประวัติพนักงานให้มีความถูกต้องและทันสมัยอยู่เสมอ
• - บริหารจัดการข้อมูลผ่านระบบ HRIS และประสานงานกับผู้เกี่ยวข้องเพื่อให้การจ่ายเงินถูกต้องและตรงเวลา
• - สนับสนุนผู้อำนวยการฝ่ายในการเตรียมตัวชี้วัดด้าน HR (HR Metrics), รายงาน และ Dashboard เพื่อการนำเสนอต่อผู้บริหาร
• - ตรวจสอบนโยบายและระเบียบปฏิบัติของ HR ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทยและมาตรฐานองค์การแคร์นานาชาติ
• - ร่วมมือในโครงการระดับประเทศและสากลจากองค์การแคร์นานาชาติสำนักงานใหญ่ รวมถึงการนำนโยบายและระบบใหม่ๆ มาปรับใช้
• - ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนประสิทธิภาพการทำงานของฝ่ายบุคคล

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีทัศนคติเชิงรุก และมีความมุ่งมั่น: โดยเน้นการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงาน (Employee Experience) และการพัฒนาองค์กร (Organizational Development)
• มีทักษะการแก้ปัญหาที่เป็นเลิศ: สามารถจัดการข้อมูลที่มีความละเอียดอ่อนและเป็นความลับด้วยความซื่อสัตย์ รวมถึงสามารถทำงานภายใต้สภาพแวดล้อมที่หลากหลายทางวัฒนธรรมได้เป็นอย่างดี
• วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ทำงาน: มีประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 2-3 ปี (หากมีประสบการณ์ในระดับหัวหน้างานหรือระดับอาวุโสจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีความเชี่ยวชาญในการใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) และโปรแกรมบริหารงานเงินเดือน (Payroll software)
• มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานไทย และกฎระเบียบด้านการจ้างงานที่เกี่ยวข้องในปัจจุบัน
• มีทักษะในการใช้ Microsoft Office และมีความสามารถในการประยุกต์ใช้ AI สำหรับงาน HR (เพื่อการจัดทำรายงานกำลังคนและการวิเคราะห์ข้อมูล)
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับกลาง (Intermediate level) เพื่อการประสานงานที่มีประสิทธิภาพภายในที่ทำงาน

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2. Felxi Health 2,000 บาท 3. กองทุนกู้ยืมต่างๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อารีย์

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : สำนักงานกรุงเทพฯ ใกล้ BTS อารีย์ , สะพานควาย (ลง BTS อารีย์ สามารถเดินทางเข้าซอยพหลโยธิน 11 ได้) รถเมล์ที่ผ่านหน้าซ.ประดิพัทธ์ 6 สาย 52,524,97,3,117,90