็HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - จัดทำและกำหนดมาตรฐานการดำเนินงานด้าน งานสรรหา /คัดเลือก / ว่าจ้าง / การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน โดยการเปรียบเทียบตรวจสอบและนำเสนอต่อผู้บริหาร - จัดทำแผนงานด้านอัตรากำลังคนและงบประมาณประจำปี - สำรวจ จัดทำ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ รวมทั้งกำหนดนโนบายสวัสดิการต่างๆให้พนักงาน - กำหนดและควบคุมการปฏิบัติงานตามกฎระเบียบข้อบังคับและนโยบายของบริษัท - จัดทำเงินเดือน / นำส่งประกันสังคม / ภาษี / ตามกฎหมายกำหนด โปรแกรม Tiger Soft และ B Plus - จัดทำผังโครงสร้างองค์กร และ แบบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description) สำหรับทุกหน่วยงาน - จัดทำ ประสานงาน และ ติดตาม ประเมินผลพนักงานทั้งองค์กร (KPI) - ด้านงานแรงงานสัมพันธ์ / แก้ไขปัญหาข้อพิพาทต่างได้อย่างมีประสิทธิภาพ - พัฒนา / สร้าง และ รักษาความสัมพันธ์อันดีกับพนักงานให้องค์กร - กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาองค์กร - จัดทำรายงานและคำแนะนำ หรือแนวทางแก้ไข ส่วนงานที่รับผิดชอบต่อผู้บริหาร - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - ใช้โปรแกรม Tiger soft และ B plus ได้เป็นอย่างดี - สามารถสื่อสาร ภาษา อังกกฤษ ได้เป็นอย่างดี - ลงมือปฎิบัติงานเองได้ด้วยตัวเอง - ทัศนคติดี ทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี - สามารถยีดหยุ่นเวลาการทำงานได้

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2.ประกันกลุ่ม 3..เงินช่วยเหลือกรณีพนักงาน และครอบครัวเสียชีวิต 4.เงินขวัญถุงกรณี อุปสมบท สมรส หรือคลอดบุตร 5.รางวัลเกียรติยศอายุงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : BTS สายสีเหลือง ลง สถานี แบริ่ง