ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ลักษณะงานและหน้าที่รับผิดชอบ 1.กำหนดกลยุทธ์แผนงาน วิธีและขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านการบริหารบุคลากร การพัฒนาบุคลากร และการบริหารงานธุรการทั่วไปให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานรวมของขององค์กร 2.งานบริหารบุคลากร (Human Resources Management) 2.1 งานสรรหาและคัดเลือก (Recruitment) 2.2 งานค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefit) 2.3 งานระบบฐานข้อมูลพนักงาน (Human Resources Information-HRIS) 2.4 งานพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relation) 3.งานพัฒนาบุคลากร 4.งานบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) 5.ให้คำปรึกษาแนะนำ รวมทั้งนำเสนอข้อมูลและรายงานการวิเคราะห์ เพื่อประกอบการตัดสินใจแก่ผู้บริหารในเรื่องด้านการบริหารบุคลากร การพัฒนาบุคลากร และการบริหารงานธุรการทั่วไป 6.งานบริหารหน่วยงาน 7.งานธุรการ (Administration) 8.ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - สามารถปฎิบัติงานวันเสาร์ได้ - ปฎิบัติงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี - มีภาวะผู้นำ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• กิจกรรมสัมมนา , การฝึกอบรม
• กิจกรรมท่องเที่ยวประจำปี , กิจกรรมปีใหม่
• ค่าใช้จ่ายสำหรับที่พักอาศัย , ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ,ค่าโทรศัพท์ (แล้วแต่ตกลง ตามตำแหน่งงาน)
• สวัสดิการเงินช่วยเหลือต่างๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ