ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลัง ให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร 2. จัดทำ ทบทวน โครงสร้างเงินเดือน กำหนดอัตราค่าตอบแทน และสวัสดิการของพนักงานให้เหมาะสม 3. พัฒนา การประเมินผล ปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ มีเป้าหมาย และเข้าใจถึงหน้าที่ความรับผิดชอบ 4. ควบคุมดูแลการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรม เชื่อมโยงกับการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และความก้าวหน้าในการทำงาน (Career Path) 5. ควบคุมดูแลการประพฤติ ปฏิบัติ ของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ และนโยบายความปลอดภัยของบริษัทฯ 6. สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง 7. บริหารงานภายในฝ่ายให้ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ 8. วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม ออกแบบหลักสูตร และวางแผนการฝึกอบรม 9. วิเคราะห์ และบริหารความเสี่ยงของฝ่ายให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท 10. ร่วมจัดทำ และประสานงานให้ข้อมูลกับผู้ตรวจสอบภายในและภายนอก 11. ควบคุม และติดตามผลความสำเร็จของแผนกทรัพยากรบุคคลโรงงานให้เป็นไปตามเป้าหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1.ผ่านงานสายการผลิตหรือโรงงานมาก่อน 2.เคยทำงานในบริษัทมหาชนมา 3.ใช้โปรแกรมเงินเดือน B-PLUS ได้ 4.รู้กฏหมายแรงงานเป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ปรับเงินบรรจุ และปรับประจำปี ซื้อสินค้าของบริษัทในราคาพนักงาน พักร้อน 6-10 วัน วันหยุดนักขัตฤกษ์ 13-17 วันต่อปี เบี้ยขยัน (เฉพาะพนักงานฝ่ายผลิตรายวัน) เบี้ยเลี้ยง (บางตำแหน่งงาน) ตรวจสุขภาพประจำปี ชุดฟอร์ม งานเลี้ยงสังสรรค์ โบนัสตามผลประกอบการ เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ ของขวัญคลอดบุตร

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

วงเวียนใหญ่

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

17 / 68 / 76 / 105 / 140 / 141 / 142 / 147 / 167 / 529

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ