เจ้าหน้าที่สรรหา Recruitment

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนการสรรหา
• โฆษณาตำแหน่งงาน ต้องสร้างประกาศหรือโฆษณาตำแหน่งงานเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม ซึ่งอาจเป็นการโฆษณาผ่านสื่อออนไลน์ หรือการใช้เครือข่ายการติดต่อทางอื่นๆ
• สรรหาผู้สมัครจากช่องทางต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น Recruitment Online การประกาศผ่านสื่อดั้งเดิม หรือบริษัทจัดหางานต่างๆ และตรวจสอบเรซูเม่ ใบสมัครของผู้สมัคร เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติและความสามารถให้ตรงกับความต้องการพร้อมกับเลือกผู้ที่มีความเหมาะสมให้มาสอบสัมภาษณ์ในขั้นตอนต่อไป
• สัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น คัดกรอง คุณสมบัติที่บริษัทกำหนดไว้ และนัดวันสัมภาษณ์ตามที่ ผู้สัมภาษณ์แจ้งวันเวลา
• รวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ครบเพื่อส่งต่อทำสํญญาจ้าง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ด้านการสรรหา ต่อรอง
• มีบุคลิกภาพดี ยิ้มแย้ม และมีทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม
• มีความละเอียด รอบคอบ อดทน และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.ชุดฟอร์ม 3 ชุด
• 2.ค่าเบี้ยขยัน
• 3.ค่าเบี้ยเลี้ยง กรณีปฎิบัติงานต่างจังหวัด
• 4.ที่พัก กรณีปฎิบัติงานต่างจังหวัด
• 5.เงินช่วยเหลือ เช่น งานแต่งงาน,งานศพ,กระเช้าเยี่ยมไข้กรณีป่วย ฯลฯ
• 6.กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
• 7.กองทุนประกันสังคม
• 8.ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
• 9.ตรวจสุขภาพประจำปี
• 10.วันหยุด เช่น วันอาทิตย์,วันหยุดประจำปี,ลากิจ 6วันต่อปี,ลาพักร้อน6วันต่อปี ฯลฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ