บริษัท ยูโรเทค นิวทรีชั่น (ไทยแลนด์) จำกัด

ประเภทธุรกิจ : การเกษตร

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้จัดการแผนกพัฒนาทรัพยากรบุคคล

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตคันนายาว)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-ศุกร์

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:30 - 17:30

เวลาทำงานอื่น :

Flexible Hour: 08.30 น. - 10.00 น.

ระดับตำแหน่งงาน :

ผู้จัดการ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

HRM: วางแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร
HRM: ควบคุมและพัฒนาระบบสรรหาว่าจ้างบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
HRM: กำกับดูแลระบบค่าตอบแทน สวัสดิการ และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
HRM: บริหารจัดการกฎระเบียบ วินัย และข้อบังคับขององค์กร
HRM: ดูแลการบริหารความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน (Employee Relations)
HRD: ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างทักษะและศักยภาพของพนักงาน
HRD: วางแผนเส้นทางอาชีพ (Career Path) และแผนพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)
HRD: สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและการพัฒนาภาวะผู้นำของพนักงาน
HRD: ประเมินผลและติดตามผลลัพธ์จากโครงการพัฒนาบุคลากร
HRD: การบริหารเชิงกลยุทธ์และระบบบริหารผลงาน
HRD: วางแผนเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
HRD: ออกแบบและพัฒนาระบบบริหารผลงาน (Performance Management System - PMS)
HRD: ติดตาม วิเคราะห์ และปรับปรุงระบบประเมินผลการทำงานของพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
HRD: สนับสนุนการกำหนดเป้าหมายแบบ KPI และ OKR เพื่อให้พนักงานสามารถดำเนินงานได้ตามเป้าหมายองค์กร
HRD: ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานเกี่ยวกับแนวทางการบริหารบุคคลเชิงกลยุทธ์

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

ไม่จำกัด

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

5 - 10 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

เพศชาย / หญิง อายุ 30 ปีขึ้นไป
วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้าน HRM และ HRD อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป (เน้น HRD)
มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
มีทักษะการบริหารจัดการ การวางแผนเชิงกลยุทธ์ และการแก้ไขปัญหาได้ดี
มีประสบการณ์ในการออกแบบและบริหารระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (PMS, KPI, OKR)
สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้องกับงาน HR ได้
หากมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาเป็นพิเศษ