มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี

ประเภทธุรกิจ : การศึกษา

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

หัวหน้ากลุ่มงานพัฒนาบุคลากร

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตทุ่งครุ)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-ศุกร์

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:30 - 16:30

ระดับตำแหน่งงาน :

หัวหน้างาน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

กำกับ ดูแล และขับเคลื่อนงานพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัยให้สอดคล้องกับนโยบาย ยุทธศาสตร์และเป้าหมายสมรรถนะ
ร่วมจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรทั้งสายวิชาการและวิชาชีพให้สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (มจธ.) และเชื่อมโยงยุทธศาสตร์ สมรรถนะหลักสมรรถนะเฉพาะตำแหน่ง สมรรถนะทางด้านการบริหาร และความคาดหวังของมหาวิทยาลัย รวมถึง การทำงานกับหน่วยงานระดับคณะ/สำนัก/สถาบัน/ศูนย์ ในบทบาท HR Business Partner
ร่วมจัดทำ Development Roadmap รายหน่วยงาน/สายงาน พร้อมออกแบบหลักสูตรและโครงการพัฒนาที่ตอบโจทย์สมรรถนะที่กำหนด รวมถึงสนับสนุนการเติบโตตามสายความก้าวหน้า (career tracks)
บริหารจัดการหลักสูตร/โครงการพัฒนาบุคลากร โดยวิเคราะห์ความต้องการ ออกแบบหลักสูตร ดำเนินการติดตามและประเมินผลลัพธ์ที่เชื่อมต่อการประเมินสมรรถนะและผลการปฏิบัติงานจริง
ให้คำปรึกษาและร่วมจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) กับหน่วยงาน/หัวหน้าส่วนงาน ติดตามให้เกิดการนำไปใช้จริงและบรรลุสมรรถนะเป้าหมาย
ร่วมกำหนดหลักเกณฑ์ เครื่องมือ มาตรฐานข้อมูล และรายงาน Development Profile สำหรับการตัดสินใจเชิงนโยบาย
ศึกษาข้อมูล คัดเลือกหลักสูตร/โครงการ/แหล่งทุนที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนา เพื่อเสริมสมรรถนะ องค์ความรู้ และเครือข่ายของบุคลากร พร้อมกลไกถ่ายโอนผลลัพธ์กลับสู่หน่วยงาน
ติดตามและรายงานผลการพัฒนาบุคลากร รายโครงการ/รายไตรมาส/รายปี พร้อมเสนอแนะแนวทางปรับปรุง และบริหารงบประมาณด้านการพัฒนาให้เกิดความคุ้มค่า รวมถึงการจัดทำฐานข้อมูล/สื่อสารประชาสัมพันธ์งานพัฒนาบุคลากร
บูรณาการกับกลุ่มงานบริหารทุนการศึกษาและพัฒนาผู้สืบทอด เพื่อสนับสนุนแผนพัฒนาบุคลากรที่เชื่อมโยงสายความก้าวหน้าและความต้องการกำลังคนของมหาวิทยาลัย
งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานพัฒนาบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย และงานส่วนกลางของมหาวิทยาลัย

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

ไม่จำกัด

ระดับการศึกษา :

ปริญญาโท - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) :

5 - 10 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

วุฒิการศึกษาปริญญาโทขึ้นไปทุกสาขา
มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาบุคลากร การออกแบบและบริหารหลักสูตร โครงการพัฒนาหรือการ จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล แผนพัฒนาองค์กร อย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมหรือ โครงการอย่างน้อย 2 ปี
มีความรู้ด้านสมรรถนะตามตำแหน่งงาน การประเมินสมรรถนะ การจัดทำแผนพัฒนา (Development Roadmap) การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) และการติดตาม-ประเมินผล โครงการพัฒนาบุคลากร
มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ การประสานงาน และภาวะผู้นำ สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและ หน่วยงานต่าง ๆ รวมถึงบทบาท HR Business Partner ได้
สามารถใช้เครื่องมือดิจิทัลและระบบสารสนเทศด้านบริหารทรัพยากรบุคคล รวมทั้งเครื่องมือประเภท Generative AI เพื่อสนับสนุนงานพัฒนาบุคลากร
มีมนุษยสัมพันธ์ดี ทำงานเป็นทีมได้ดี มีความคิดเชิงกลยุทธ์ รับผิดชอบสูง และยึดมั่นใจจริยธรรม