หัวหน้าแผนกฝึกอบรมและพัฒนา (HRD Supervisor)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• เพศ ชาย/หญิง อายุ 38-45 ปี
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือที่เกี่ยวข้อง
• บุคลิกภาพเหมาะสม มนุษย์สัมพันธ์ดี
• มีทักษะการติดต่อสื่อสารและการประสานงานที่ดี
• คล่องแคล่ว กระตือรือร้นในการทำงาน ตอบสนองอย่างรวดเร็ว
• เปิดใจเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ
• ดำเนินการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร
• ร่วมวางแผนการฝึกอบรม Training / Roadmap
• จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดและอนุมัติไว้แล้ว
• ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้
• สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม
• ดำเนินการงานด้าน พ.ร.บ. พัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบถ้วนและถูกต้อง
• สรุปรายงานด้านพัฒนาบุคลากร
• ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/WI/Sucession Plan/Promotion
• พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
• จัดทำ Training Needs Survey, สรุปผล นำเสนอเป็นแผนงานการฝึกอบรมประจำปี ต่อผู้บังคับบัญชา
• หาแหล่งสถาบันที่มีความชำนาญ เข้ามาทำการฝึกอบรมให้พนักงาน
• ดำเนินการจัดกิจกรรม CSR ใหแป็นไปตามแผนงานประจำปี
• ดำเนินงานด้านสื่อประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ ผ่านทางอีเมล์ และช่องทางอื่นๆ เพื่อ update ข่าวสารสาระ หรือความรู้ แจ้งให้กับพนักงานรับทราบอย่างสม่ำเสมอ
• พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนเงินทดแทน และ กองทุนประกันสังคม การฝึกอบรมสัมมนาภายในองค์กรและสถาบันฝึกอบรมภายนอก ท่องเที่ยวประจำปี, งานเลี้ยงปีใหม่ เงินช่วยเหลือต่างๆ สำหรับพนักงาน เช่น เงินช่วยเหลือค่าทำศพบิดามารดา และตัวพนักงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ