บริษัท มิกิ ไซมีช อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด

ประเภทธุรกิจ : การผลิตเครื่องประดับจากอัญมณีและโลหะมีค่า

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

หัวหน้าแผนกพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD Supervisor)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตประเวศ)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม/วิทยากร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

เวลาทำงาน :

08:00 - 17:00

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

วางแผนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล กำหนดแผนการพัฒนา และอบรมบุคลากรให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร ประเมินแนวโน้มความต้องการทักษะในอนาคตเพื่อวางแผนพัฒนาอย่างเหมาะสม
บริหารแผนอบรมและพัฒนาบุคลากร ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร ประสานงานกับวิทยากร ผู้เชี่ยวชาญ หรือบริษัทอบรม จัดทำแผนงบประมาณด้านการอบรม และควบคุมให้เป็นไปตามแผน
ส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพผู้นำ (Leadership Development) พัฒนาแผนการสร้างผู้นำรุ่นใหม่ (Talent Management / Succession Planning) จัดทำโปรแกรมพัฒนาหัวหน้างาน ผู้จัดการ หรือผู้บริหารระดับสูง
พัฒนาวัฒนธรรมองค์กรและความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) สำรวจความผูกพันของพนักงาน (Engagement Survey) ดำเนินกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร เช่น กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ การสื่อสารภายในองค์กร

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

ไม่จำกัด

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

3 - 10

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

มีประสบการณ์ด้านงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD / L&D) อย่างน้อย 5-7 ปี (ในระดับหัวหน้าแผนก)
ความรู้เกี่ยวกับระบบ Competency, Career Path, Succession Plan
เข้าใจหลักสูตรการฝึกอบรม การออกแบบโปรแกรมพัฒนาบุคลากร
มีความรู้ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal, KPI)
เข้าใจหลักการพัฒนาองค์กร (OD) และวัฒนธรรมองค์กร
มองภาพรวมขององค์กรและวางแผนพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
สามารถจัดทำแผนงานโครงการฝึกอบรมและควบคุมงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เป็นผู้นำทีมงาน HRD ได้ พร้อมทั้งเป็นที่ปรึกษาและพี่เลี้ยงให้ทีมงาน
หากมีความรู้ด้าน Data Analytics หรือ e-Learning จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

ประกันสังคม
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

1. มีรถรับ – ส่งพนักงาน (หนองจอก/ฉลองกรุง/มีนบุรี/ร่มเกล้า/ลาดกระบัง/วัด2/กิ่งแก้ว) 2. เบี้ยขยัน 300/500/700 3. อาหารกลางวัน/อาหารทำงานล่วงเวลา (ฟรี) 4. โบนัส (ตามผลประกอบการ) 5. ปรับเงินเดือนประจำปี 6. ชุดยูนิฟอร์มบริษัท (ฟรี) ปีละ 2 ชุด 7. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 8. เงินช่วยเหลือกรณีต่าง ๆ เช่น ค่าคลอดบุตร ค่าเยี่ยมไข้ และงานศพ 9. วันหยุดประเพณี 13 วัน/ปี 10.จัดงานสังสรรค์ประจำปี 11. กู้ยืมเงินบริษัทฯ (ตามอายุงาน) 12. เงินรักษาพยาบาล 3,000 บาท/ปี 13. ประกันชีวิต AIA 14. รางวัลพนักงานอายุงาน 10ปี/20ปี/30ปี