เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์และวางแผน (Analyze & Plan) , ประเมินความต้องการฝึกอบรม (Training Needs Analysis - TNA): สำรวจช่องว่างของทักษะพนักงานร่วมกับหัวหน้างานจัดทำแผนและงบประมาณ: วางแผนการอบรมประจำปี ทั้งในส่วนของการเพิ่มทักษะเฉพาะทาง (Hard Skills) และทักษะการบริหารจัดการ (Soft Skills)
• ดำเนินการและประสานงาน (Execution & Coordination) , จัดฝึกอบรมภายใน (In-House Training): จัดเตรียมสถานที่ วิทยากร เอกสาร และเครื่องมืออุปกรณ์สำหรับกิจกรรมส่งฝึกอบรมภายนอก (Public Training): ประสานงานส่งพนักงานไปอบรมกับสถาบันภายนอก , ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding)
• จัดการข้อมูลและสิทธิประโยชน์ (Admin & Documentation) , ประวัติการฝึกอบรม (Training Record): จัดทำระบบจัดเก็บประวัติการเรียนรู้ของพนักงานรายบุคคล , ติดต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : ดำเนินการขอรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
• Skills matrix
• on the job training
• Group development plan
• Individual development plan
• Succession plan
• Mentoring system

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรับผิดชอบในหน้าที่
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft
• มีทักษะในการติดต่อสื่อสารและประสานงาน
• มีประสบการณ์ด้านการทำฝึกอบรม Skills matrix , on the job training

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. มีรถรับ – ส่งพนักงาน (หนองจอก/ฉลองกรุง/มีนบุรี/ร่มเกล้า/ลาดกระบัง/วัด2/กิ่งแก้ว) 2. เบี้ยขยัน 300/500/700 3. อาหารกลางวัน/อาหารทำงานล่วงเวลา (ฟรี) 4. โบนัส (ตามผลประกอบการ) 5. ปรับเงินเดือนประจำปี 6. ชุดยูนิฟอร์มบริษัท (ฟรี) ปีละ 2 ชุด 7. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 8. เงินช่วยเหลือกรณีต่าง ๆ เช่น ค่าคลอดบุตร ค่าเยี่ยมไข้ และงานศพ 9. วันหยุดประเพณี 13 วัน/ปี 10.จัดงานสังสรรค์ประจำปี 11. กู้ยืมเงินบริษัทฯ (ตามอายุงาน) 12. เงินรักษาพยาบาล 3,000 บาท/ปี 13. ประกันชีวิต AIA 14. รางวัลพนักงานอายุงาน 10ปี/20ปี/30ปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ